עמפּלויערס זענען ינקריסינגלי קוקן פֿאַר ניט בלויז פּראָפעססיאָנאַלס, אָבער מענטשן וואָס זענען נאָענט צו זיי אין גייסט. און יעדער האט זייער אייגענע געדאנקען. פּערסאַנעל אָפיצירן קענען פרעגן וועגן רעליגיעז מיינונגען, און וועגן מעראַטאַל סטאַטוס, וועגן אַטאַטודז צו די סוויווע, און צי איר זענט אַ וועגעטאַריער.
אין אַ גרויס גאַנצע אַגענטור ר & איך גרופע, אין דער זייער ערשטער אינטערוויו, דער פּערסאַנעל אָפיציר טעסץ דעם אַפּליקאַנט פֿאַר אַ געפיל פון הומאָר. "א קליענט קומט צו אונדז פֿאַר אַ שעפעריש פּרויעקט און זאָל זען פריילעך, רילאַקסט מענטשן אין פראָנט פון אים," דערקלערט יוני דאַווידאָוו, סעאָ פון די פירמע. פֿאַר אונדז, אַ געפיל פון הומאָר איז ווי גוט ציין פֿאַר אַ ציינדאָקטער. מיר ווייַזן די סכוירע דורך די פּנים. אין דערצו, אמעריקאנער סייאַנטיס האָבן לעצטנס געפונען אַז אַ גוט שטימונג און געלעכטער פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוואַטי. געלעכטער פאראייניקט זיך, ווײַטערט דאַווידאָוו. און ער דינגען אָנגעשטעלטע מיט אַ גרויס אמעריקאנער שמייכל.
ווילן צו באַקומען אַ אַרבעט אָבער נישט זיכער וועגן דיין חוש פון הומאָר? קוק ניט בלויז הומאָר - בעסער געדענקען אַלע דיין אַדיקשאַן, געוווינהייטן און כאַביז.
עס איז נישט נאָר אַ קאַפּריז. לויט אַ יבערבליק פון די SuperJob.ru טויער, פֿאַר 91% פון רוסישע, אַן אַנפייוועראַבאַל פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט איז אַ גוטע סיבה צו פאַרלאָזן. אַזוי די פירער איינגעזען אַז עס איז מער עפעקטיוו צו שאַפֿן אַ גוט אַטמאָספער אין די מאַנשאַפֿט פֿון קראַצן - פֿון די ראַקרוטמאַנט פון עמפּלוייז וואָס וואָלט זיין באַקוועם צוזאַמען. ביזניסמען האָבן באַקומען אַזאַ אַ געלעגנהייט מיט דעם קריזיס: די צושטעלן אויף די אַרבעט מאַרק יקספּאַנדיד, עס איז געווען מעגלעך צו האַנדלען און קלייַבן, אַרייַנגערעכנט די גיידיד דורך ניט-פאַכמאַן קאַנסידעריישאַנז, זאגט ירינאַ קרוסקיך, גענעראַל דירעקטאָר פון דער טריומף רעקרוטינג אַגענטור.
דער שעפערישער דירעקטאָר פון דער שעפערישער אַגענטור “לעבראַנד”, עווגעני גינזבורג, איז, ווען ער פירט אַן אינטערוויו, שטענדיק אינטערעסירט אין ווי אַזוי דער קאַנדידאַט טוט זיך מיט אַ גראָב שפּראַך און אָפן שטעלונג פון ימאָושאַנז. אויב עס איז שלעכט, וועט ער מסתּמא נישט נעמען אַזאַ אַרבעט פֿאַר זיך: "אונדזער עמפּלוייז שווערן, און וויינען, און שווערן. וואס? שעפעריש זעלביקער מענטשן. דעריבער, מיר ווארטן פֿאַר די זעלבע - ינעווייניק פריי ספּעשאַלאַסץ. אינעווייניק פריי ספּעשאַלאַסץ זענען אויך דערוואַרט אין אן אנדער גאַנצע אַגענטור. דאָרט, די 30-יאָר-אַלט מוסקאָוויטע עלענאַ סעמענאָוואַ, ווען זי האָט אַדישאַנז פֿאַר די שטעלע פון סעקרעטאַר, איז געווען געפרעגט ווי זי פּעלץ וועגן שלעכט געוווינהייטן. צו שלעכט, עלענאַ האט די פאַלש ענטפֿערן רעכט אַוועק די פלעדערמויז. דער דירעקטאָר האָט געשאָקלט מיטן קאָפּ. אי ן דע ר דאזיקע ר אגענטור , װעלכע ר הא ט זי ך פארנומע ן מי ט דע ר פארשפרײ ט פו ן עליט ע אלקאהאל ־ בראנפן , אי ז געװע ן גענויג ט אפצופיר ן א פרימארגן־פארזאמלונ ג איבע ר א גלאז . אלע אין דער אגענטור האבן גערויכערט, פון דעם גענעראל־דירעקטאר ביז דער ריינער־דאמע, גלייך אויפן ארבעטם־פלאץ. עלענאַ איז יווענטשאַוואַלי כייערד סייַ ווי סייַ, אָבער זי זיך פאַרלאָזן דריי חדשים שפּעטער: "איך איינגעזען אַז איך בין געטינג שיקער."
אבער דאָס זענען גאַנץ אויסנעמען צו די הערשן. מער און מער עמפּלויערס זענען קוקן פֿאַר טיטאָטאַלערז און ניט-סמאָוקערז. און נישט צו שווערן. סמאָוקס, למשל, אין רוסלאַנד יעדער רגע. אזוי העלפט פון די קאַנדאַדייץ זענען ילימאַנייטאַד מיד, און דאָס נאָך נעראָוז די ברירה צו פיל. דעריבער, מערסטנס סאַפטער - סטימיאַלייטינג - מיטלען זענען געניצט. ביים אינטערוויו ווערט געפרעגט דעם רויכערן צי ער איז גרייט אפצוגעבן דעם שלעכטן געוואוינהייט און מען געפֿינט א פארגרעסערונג אין געצאָלט אלס א נסעניוו.
אבער דאס זענען פארשטענדליכע באדערפענישן, אין דעם גייסט פון, אזוי צו זאגן, וועלט-מאדע: די גאנצע אנטוויקלטע וועלט קעמפט אן אומבארחמנות קעגן רייכערן אין אמטען. ריקוויירינג אַ צוקונפֿט אָנגעשטעלטער צו נעמען קעיר פון די סוויווע איז אויך מאָדערן און מאָדערן. פילע באָססעס באַשטיין אַז שטעקן אָנטייל נעמען אין פֿירמע אַרבעט טעג, שפּאָרן פּאַפּיר און אפילו נוצן שאַפּינג באַגס אַנשטאָט פון פּלאַסטיק באַגס.
דער ווייַטער שריט איז וועדזשאַטעריאַניזאַם. אַ פּראָסט זאַך איז אַז דער קאַנדידאַט איז געווארנט אַז די אָפיס קיך איז דיזיינד בלויז פֿאַר וועדזשאַטעריאַנז, און עס איז שטרענג פאַרבאָטן צו ברענגען פלייש מיט איר. אבער אויב דער קאַנדידאַט איז אַ וועגעטאַריער, ווי צופרידן ער וועט זיין צו אַרבעטן צוזאַמען מיט ענלעך-מיינדאַד מענטשן! ער וועט אפילו מסכים זיין צו א נידריגע געצאָלט. און אַרבעט מיט לייַדנשאַפט.
פֿאַר בייַשפּיל, 38-יאָר-אַלט מאַרינאַ עפימאָוואַ, אַ העכסט קוואַלאַפייד אַקאַונטאַנט מיט 15 יאָר דערפאַרונג אין אַ הענדלער פירמע, איז אַ שטאַרק וועגעטאַריער. און יעדער טאָג גייט צו די דינסט ווי אַ יום טוּב. װע ן ז י אי ז געקומע ן צ ו באקומע ן א ארבעט , אי ז ד י ערשט ע פראג ע געװע ן צ י ז י טראג ט פוטער ן קלײדער . אין דעם פירמע, אַפֿילו עכט לעדער בעלץ זענען באַנד. עס איז נישט קלאָר צי דאָס איז אַ נוץ-אָריענטיד פירמע אָדער אַן אידעישע צעל. יאָ, גאָרנישט איז געשריבן וועגן אַנימאַלס אין די לייבער קאָוד, מאַרינאַ אַדמיץ, אָבער ימאַדזשאַן אַ קאָלעקטיוו פון כייַע רעכט אַקטיוויס, און פוטער רעק געמאכט פון נאַטירלעך פוטער אויף כאַנגערז: "יאָ, מיר וואָלט גיין בערסערק און עסן יעדער אנדערע!"
אַליסאַ פילאָני, באַזיצער פון אַ קליין קאַנסאַלטינג פירמע אין ניזשני נאָווגאָראָד, האט לעצטנס גענומען יאָגאַ איידער אַרבעט. "איך איינגעזען אַז איך קענען קאָפּע מיט דרוק מער לייכט," זאגט אַליס, "און באַשלאָסן אַז אַ ביסל געניטונג וואָלט נישט שאַטן מיין סאַבאָרדאַנייץ." זי אויך דיסקערידזשיז עמפּלוייז פון סמאָוקינג (אָבער אָן פיל הצלחה - עמפּלוייז באַהאַלטן אין די קלאָזעט) און אָרדערס דעקאַפינאַטעד קאַווע צו די אָפיס.
אנדערע מאַנאַדזשערז פּרובירן צו פאַרייניקן עמפּלוייז מיט עטלעכע פּראָסט פערדל, רובֿ אָפט נאָענט צו זיך. Vera Anistsyna, הויפּט פון די UNITI Human Resources Center ראַקרוטמאַנט גרופּע, זאגט אַז די פאַרוואַלטונג פון איינער פון די IT קאָמפּאַניעס פארלאנגט קאַנדאַדייץ צו זיין ליב צו ראַפטינג אָדער אָריענטירונג. דער אַרגומענט איז געווען עפּעס ווי דאָס: אויב איר זענט גרייט צו שפּרינגען מיט אַ פּאַראַשוט אָדער קאַנגקער עווערעסט, איר וועט באשטימט אַרבעט געזונט.
"מיר דאַרפֿן העל פערזענלעכקייטן, נישט אָפיס פּלאַנקטאָן," דערקלערט ליודמילאַ גאַידאַי, HR פאַרוואַלטער אין די Grant Thornton אַדאַטינג פירמע. "אויב אַן אָנגעשטעלטער קען נישט פאַרשטיין זיך אַרויס פון אַרבעט, וועט ער קענען צו טאָן דאָס אין די ווענט פון די אָפיס, אין די שטרענג פריימווערק פון די פֿירמע קולטור?" גײַדאַי האָט אײַנגעזאַמלט עכטע ענטוזיאַסטן צווישן די ווענט פֿון איר ביוראָ. יוליאַ אָרלאָווסקייַאַ, אַ קרעדיט קאַנטראָולער אין די פינאַנצן אָפּטיילונג, איז אַן אייז-פישער און האט איצט געקויפט אַ טייַער טעלעסקאָפּ צו לערנען די שטערן. אן אנדער אָנגעשטעלטער האט טיטלען אין קיקקבאָקסינג און פענסינג. דער דריטער אַקט אין פילמען און זינגט דזשאַז. דער פערט איז אַ פאַכמאַן קאָכן און אַ ליבהאָבער פון יאַטינג טריפּס. און זיי אַלע האָבן שפּאַס צוזאַמען: לעצטנס, למשל, דער פירער ריפּאָרץ, "אַ גרויס קולטור געשעעניש איז געווען אַ שלאָס וויזיט צו די הויך ויסשטעלונג פון דעם סעזאָן - אַ ויסשטעלונג פון פּיינטינגז פון פּאַבלאָ פּיקאַסאָו."
פּסיטשאָלאָגיסץ בכלל שטיצן די סעלעקציע פון עמפּלוייז אויף ניט-פאַכמאַן גראָונדס. "צווישן ווי-מיינדאַד מענטשן, אַ מענטש פילז מער באַקוועם און זיכער," זאגט סייקאַלאַדזשאַסט מאַריאַ עגאָראָוואַ. "ווייניקער צייט און מי גייט אין סאַלווינג אַרבעט קאָנפליקט." אין אַדישאַן, איר קענען ראַטעווען אויף מאַנשאַפֿט בנין. דער פּראָבלעם איז אַז אַזאַ פאדערונגען פון דער באַלעבאָס זענען יסענשאַלי דיסקרימינאַציע און גלייַך סויסער די לייבער קאָוד. די אַזוי גערופענע עטישע באדערפענישן פֿאַר אַפּליקאַנץ זענען ומלעגאַל, דערקלערט אירינאַ בערליסאָוואַ, אַ אַדוואָקאַט אין די קריקונאָוו און פּאַרטנערס געזעץ פירמע. אבער עס איז כּמעט אוממעגלעך צו האַלטן אַ חשבון פֿאַר דעם. גיין און באַווייַזן אַז דער מומכע האט נישט באַקומען אַ אַרבעט ווייַל ער עסט פלייש אָדער האט נישט ווי צו גיין צו עקסאַבישאַנז.
לויט די טריומף רעקרוטינג אַגענטור, די מערסט פּראָסט טעמע פֿאַר דיסקוסיע מיט אַ קאַנדידאַט איז צי ער האט אַ משפּחה אָדער נישט. דאָס איז פאַרשטיייק, אָבער מיט צוויי יאָר צוריק האָט אַלע געזוכט אומגעהייטע און אומפאַרהיינטע מענטשן, זאָגט אירינאַ קרוסקיך פון טריומף, און איצט, פאַרקערט, משפּחה, ווייל זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעכקייט און געטריי. אָבער דער לעצטער גאַנג, זאגט דער פּרעזידענט פון דער HeadHunter גרופּע פון קאָמפּאַניעס יורי וויראָוועץ, איז צו אויסקלייַבן עמפּלוייז אויף רעליגיעז און נאציאנאלע גראָונדס. א גרויסע פירמע וואס פארקויפט אינזשעניריע עקוויפּמענט, האָט לעצטנס אינסטרוקטעד כעדכאַנטערז צו קוקן אויסשליסלעך פֿאַר ארטאדאקס קריסטן. דער פירער האָט דערקלערט פאַר די כעדכאַנטער אַז עס איז נוהג אַז זיי דאַוונען פאַר מיטאָג און פאַסטן. עס וועט טאַקע זיין שווער פֿאַר אַ וועלטלעך מענטש דאָרט.