ינהאַלט
The influence of this psychological phenomenon is very great. We all know how to «hang labels». Teachers give students a «diagnosis» of the eternal bully or the best in the class. We once and for all reward a colleague with the stigma of a successful employee or a failure. Why do we judge by the first and usually superficial impression? Is it possible to “break through” once formed opinions about us and about others?
אויב דער ערשטער רושם פון אַ מענטש איז positive, אַרייַנגערעכנט רעכט צו צושטאנדן, דעמאָלט דער פּלוס צייכן יקסטענדז צו אַלע זייַן פֿעיִקייטן און אַקשאַנז. מען מוחל אים א סך. אויב, אויף די פאַרקערט, דער ערשטער רושם איז בלערד, קיין ענין ווי גוט אַ מענטש איז אין דער צוקונפֿט, ער איז עוואַלואַטעד דורך די פּריזמע פון דער ערשט אַסעסמאַנט.
פֿאַר רוסישע, די ווירקונג קענען זיין דערקלערט מיט די הילף פון די שפּריכוואָרט "זיי טרעפן לויט זייער קליידער, זען זיי אַוועק לויט זייער מיינונג". דער בלויז חילוק איז אַז רעכט צו דער השפּעה פון די האַלאָ ווירקונג, זיי יוזשאַוואַלי "זען אַוועק" אַלעמען אין די זעלבע קליידער. און כּדי דער מוח זאָל זען הינטער אים, דאַרף דער טרעגער פֿון דער האַלאָ מאַכן אַ סך מי.
אָפט פאָרורטל איז קיינמאָל באַקומען. דאָס איז ספּעציעל באמערקט אין קינדער און אַדאָולעסאַנץ גרופּעס. צום ביישפיל, אויב א ניי-געקומענער אין א קלאס קומט זיך נישט גוט און ווערט גלייך אנגעצייכנט אלס אן פלאַטערינג פון די קלאסן, איז אפטמאל די איינציגסטע לייזונג צו טוישן די קלאסן, וואו מען קען זיך אנהייבן פריש און נאכאמאל פרובירן מאכן א ערשטן רושם.
וואָס איז דאָס דערשיינונג?
In the 1920s, the American psychologist Edward Thorndike discovered that when we evaluate others, we are guided by the perception of certain personality traits — such as appearance, cheerfulness, talkativeness — and they overshadow everything else. The psychologist called this phenomenon the halo effect or the halo effect.
The halo effect describes an unconscious perception error: individual qualities of a person — attractiveness, external inferiority, exceptional achievements — dominate other qualities unknown to us, which we ourselves think out, finish drawing in our heads. The first impression overshadows everything else, creating a halo. In social psychology, the effect is referred to as cognitive distortions.
For example, imagine that you are introduced to a person with amazingly good manners — and in a few minutes you create in your head the image of a well-groomed, educated, eloquent, charming interlocutor.
In other words, a single distinguishing feature allows us to infer other unknown qualities.
An overweight person is often perceived as lazy, weak-willed, clumsy, or even stupid. Students with glasses are considered by many teachers to be more well-read and even smarter.
And, of course, Hollywood stars fall under the influence of the halo effect. Since many actors are associated with the characters they play, and we see them in reports and on TV as glamorous divas, we believe that they are like that in real life.
נו, די מערסט באַרימט פאַל פון די השפּעה פון די האַלאָ ווירקונג איז כלעסטאַקאָוו פון די רעגירונג ינספּעקטאָר. ד י גאנצ ע געזעלשאפ ט הא ט אי ם אנהײ ב אנגענומע ן אל ס א רעדעטאר , ניש ט באמערק ט ד י באװיזענ ע אומ ־ קאנסיסטענסיטעט ן או ן פעלער ן אי ן זײ ן אויפפירונ ג או ן װערטער .
פארוואס דאַרף אונדזער מאַרך דעם ווירקונג?
אָן די האַלאָ ווירקונג, פילע סעקטאָרס פון דער עקאנאמיע וואָלט פשוט ייַנבראָך. "אויב איך טראָגן די זעלבע הויזן ווי די מצליח געשעפט פרוי, איך וועל מאַכן די זעלבע רושם!" א כינעזיש אַקסעסערי טייקעף טורנס אין אַ שניט אַקסעסערי (און אפילו זייַן פּרייַז סאָוז צו עטלעכע הונדערט עוראָס) אויב עס איז באמערקט און שטעלן אויף דורך אַ שטערן אָדער סופּערמאָדעל. דאָס איז בעערעך ווי עס אַרבעט.
אָבער וואָס וואָלט אונדזער סייכל פאַנטאַסטיש פירן אונדז אין אַ טראַפּ? איבער אונדזער לעבן, מיר האָבן צו פּראָצעס ריזיק אַמאַונץ פון אינפֿאָרמאַציע. מיר דאַרפֿן צו נאַוויגירן מיט אַ מינימום פון אינפֿאָרמאַציע, און פֿאַר דעם מיר דאַרפֿן צו עפעס קלאַסיפיצירן די אַרומיק אַבדזשעקץ און סאַבדזשעקץ, ינטעראַקט מיט זיי. די האַלאָ ווירקונג סימפּלאַפייז די פּראַסעסאַז.
If every time we deeply analyzed the entire incoming stream of visual and other stimuli, we would simply go crazy
So in a sense, the halo effect is our defense mechanism. But at the same time, we deprive ourselves of a more objective view, which means that we limit our capabilities. And the one on whom we «put on» a halo runs the risk of forever remaining in our eyes in the role we have invented for him.
ווי צו באַקומען די האַלאָ ווירקונג?
וויי, "דיסייבאַלינג" די האַלאָ איז שווער, און אָפט אוממעגלעך. מיר קען דאָס מאָל באַמערקן עס אין אונדזער אייגענע מערקונג פון אנדערן אָדער אין אונדזער אייגענע אפשאצונג, אָבער די ווייַטער מאָל מיר וועלן ימפּערסעפּטיאַבלי פאַלן אונטער זייַן השפּעה. און כאָטש מיר אַלע וויסן דעם אויסדרוק "טאָן ניט ריכטער אַ בוך לויט זיין דעקן," דאָס איז פּונקט וואָס מיר אַלע אָפט טאָן.
If the person whom we awarded the halo is important and dear to us, the only antidote is to analyze our impression, decompose it into its components: highlight the leading, key feature for the halo and name the rest that are gone in our perception due to the halo effect on the second plan. Especially such a technique is necessary for managers, HR-specialists who make personnel decisions. For example, in Australia, resumes are not accompanied by photographs so that external data does not overshadow the competencies of the applicant.
רובֿ פון אונדז זענען וויילער, אַזוי מיר זאָל נישט קויפן אין די האַלאָ ווירקונג פון פּאַלאַטישאַנז וואָס, ספּעציעל איידער ילעקשאַנז, פּרובירן צו דערשייַנען ויסערגעוויינלעך ליב, אָפן און פאַראַנטוואָרטלעך. און דאָ מיר זיך זאָל קלייַבן אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם קאַנדידאַט, אַזוי נישט צו ווערן אַ קאָרבן פון זיך-אָפּנאַר.
And no one prevents us from collecting information about ourselves and our own halo — about how others perceive us.
We can honestly say that we know about the phenomenon of the halo effect, and invite the interlocutor or colleague to look a little deeper under our “nimbus” and give us a chance to show all our qualities. Directness and sincerity are often disarming. You can also think about how we would like to look in the eyes of others and what we can do for this, but in such a way as to remain ourselves.