מציאה! אָדער ווי צו מעציע פֿאַר געצאָלט אין אַן אינטערוויו

קום, טייערער, ​​פליען אַרײַן, ייַלן זיך, קלייַבן אַ אַרבעט און אַ פירמע וואָס איר האָט ליב. אָבער רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, טאָן ניט פאַרגעסן צו פאַרהאַנדלען דיין געצאָלט. דעם איז יוזשאַוואַלי געטאן אין די אינטערוויו בינע.

אײדער איך דערצײל אײך, װי אזוי מען זאל זיך אפציען אויף א געצאלט, װעל איך ארויסגעבן מיינע חברים מיט גיבל. איצט יעדער פירמע האט אַ זיכער געצאָלט קייט פֿאַר יעדער פּאָטענציעל פרייַ אָרט, אין וואָס HRs אַרבעט אין דעם אינטערוויו. זאל ס זאָגן 100-150 טויזנט רובל. פון קורס, HRs וועלן שטענדיק שטרעבן צו קויפן אַ קאַנדידאַט טשיפּער, און ניט נאָר פֿון גריד.

דער נידעריקער לימיט איז גערופן ווי אַ סטאַרטינג פונט אַזוי אַז ווען אַן אָנגעשטעלטער ווייזט עטלעכע קוואַליטעט רעזולטאַטן אָדער דערגרייכונגען אין זעקס חדשים, ער קענען פאַרגרעסערן זיין געצאָלט אָן אַ ערנסט קלאַפּ אין די פירמע 'ס קעשענע. דער מענטש איז צופרידן, מאָוטאַווייטאַד, די פירמע בלייבט אויף בודזשעט - אַלע פּאַרטיעס זענען צופֿרידן. יאָ, אַזאַ עמפּלויערס זענען כיטרע: זיי ווילן צו אַרבעטן אין אַ וועג וואָס איז באַקוועם און רעוועכדיק פֿאַר זיי.

דיין אַרבעט ווי אַ קאַנדידאַט איז צו טאָן וואָס איז וווילטויק פֿאַר איר, דאָס איז, צו מעציע מער אין די אָנהייב. אָבער ווי צו פֿאַרשטיין ווי פיל אַ פירמע קענען טאַקע פאָרשלאָגן איר, נישט צו פאַרקויפן צו ביליק און נישט צו פרעגן צו פיל?

פֿאַר עטלעכע סיבה, די קשיא פון די סומע וואָס קענען און זאָל זיין גערופֿן אין אַן אינטערוויו זייער אָפט צעמישט מענטשן. רובֿ פשוט טאָן ניט וויסן וואָס זיי זענען ווערט, און ווי אַ רעזולטאַט, זיי געבן אַוועק זייער סקילז פיל טשיפּער ווי זיי קען.

טראַדישאַנאַלי, אין אַן אינטערוויו, די קשיא וועגן די עסטימאַטעד געצאָלט קומט פון די HR, און דער מענטש אויף די אנדערע זייַט פון די טיש איז פאַרפאַלן. דו זאלסט נישט באַקומען פאַרפאַלן, עס איז גאַנץ גרינג צו געפֿינען דיין ווערט.

אין די זעלבע וועג ווי עס איז אַ געצאָלט ריס אין אַ פירמע, עס יגזיסץ אין די אינדוסטריע און די מאַרק ווי אַ גאַנץ. צו געפינען אויס וואָס סומע וועט זיין טויגן אין דיין פאַל און וואָס צו פאָקוס אויף, עס איז גענוג צו פשוט גיין צו קיין הויפּט אַרבעט פּלאַץ, זוכן פֿאַר וואַקאַנסיעס פֿאַר די שטעלע איר זענט אַפּלייינג פֿאַר, און זען ווי פיל געלט זיי געבן אין דורכשניטלעך. אַלע!

נאָר זיין רעאַליסטיש. זאָגן, אויב איר זען אַ פרייַ אָרט פֿאַר 200 טויזנט רובל, אָבער עס וועט זיין איינער אָדער צוויי, און אַלע די מנוחה - 100-120 טויזנט, פון קורס, עס איז קיין פונט אין אַסקינג פֿאַר 200 טויזנט אין אַן אינטערוויו. זיי וועלן נישט, אַזוי האַלטן זיך צו די מידיאַן.

אָבער, אפילו אין די פאַל פון די דורכשניטלעך געצאָלט, איר דאַרפֿן צו באַרעכטיקן וואָס איר אַפּלייינג פֿאַר עס. קאַנדישאַנאַלי: "איך רעכענען אויף 100 רובל, ווייַל איך האָבן מער ווי 5 יאָרן פון דערפאַרונג, איך פֿאַרשטיין די ספּעסאַפאַקיישאַנז פון דיין פירמע און האָבן שוין ארבעטן אין די אינדוסטריע אין אַ ענלעך שטעלע פֿאַר 2 יאָר איצט." ווען איר קלאר דערקלערן דיין קאַמפּאַטינסיז, דער רעקרוטער פארשטייט אַז איר טאַקע האָבן די נייטיק מדרגה צו באַקומען אַ דורכשניטלעך געצאָלט.

עס איז צייט צו מאַכן אַ קליין דיגרעשאַן דאָ. אין אנטי-שלאוועי לערנען אין דורכשניט עטליכע הונדערט מענטשן אין דער זעלבער צייט. זיי גייען אלע אויף אינטערוויוען, און עס פאסירט אפט אז פון אונז קומען עטליכע מענטשן פאר דער זעלבער וואקאציע אין דער זעלבער פירמע. עטלעכע מענטשן און עטלעכע פרויען. און מיט יעדער פון זיי רעדן זיי וועגן סאַלעריז און מעציע.

פארוואס האָב איך פאָקוס אויף מענטשן און פרויען? ווייַל זיי אַרבעטן אין גאָר פאַרשידענע וועגן.

ווען עמפּלויערס שטעלן די סומע גלייַך אין די פרייַ אָרט, זאָגן, זיי שרייַבן "פון 100 רובל", טאָן ניט פאַרגעסן צו זאָגן דעם סומע. דו זאלסט נישט טראַכטן אַז HR וועט טאָן דאָס פֿאַר איר. ווען עס קומט צו געלט, זאָגן אַז איר זענט גרייט צו אָנהייבן ארבעטן מיט אַ געצאָלט פון 100 טויזנט מיט די ויסקוק פון וווּקס. דו זאלסט נישט פּרובירן צו טרעפן די אויבערשטער באַר, נאָר מיד דיסקוטירן די באדינגונגען פֿאַר אַ געצאָלט פאַרגרעסערן.

צו זיין חוצפה, איר מוזן זיין זייער נויטיק

שווערע און חוצפהדיקע עסקאות וועגן געצאָלט — לאָמיר זאָגן, זיי געבן דיר 100 טויזנט, און איר ווילט 150 (וואָס איז אַ ערנסטער אויפֿשפּרינג אין פּראָצענטן) — איז מעגלעך נאָר אין איין פֿאַל: ווען מען יאָגסט אײַך. ווען די HR שטייט ביי דיין טיר, באַמערקונגען אויף דיין יעדער פּאָסטן אויף געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס, שרייבט בריוו, רופט און נאַקס אויף די PM. פֿאַרשטייט זיך, איך גוזמא, אָבער איר פֿאַרשטייט, אַז כּדי צו זײַן חוצפּהדיק, מוז מען זײַן זייער נויטיק. אבער אפילו אין דעם פאַל, איר מוזן ערשטער ווידער ונטערשטרייַכן אַלע דיין דערגרייכונגען און פּלוסעס. גאַדלעס, נישט געשטיצט דורך עפּעס, וועט נישט שפּילן אין דיין הענט.

און לעסאָף - אַ קליין נואַנס. ווען איר נאָמען די סומע, שטענדיק זאָגן די מאַגיש פראַזע: "איך וואָלט ווי צו גיינ ווייַטער פון דעם סומע און, פון קורס, איך וואָלט ווי צו פאַרגרעסערן, אָבער איך בין גרייט צו דיסקוטירן די מאָוטאַוויישאַן סיסטעם רעכט איצט."

פארוואס טאָן עס? אין סדר צו באַשיצן זיך אויב איר פּלוצלינג נאָמען אַ סומע וואָס טוט נישט פאַלן אין די פירמע 'ס געצאָלט גאָפּל, אָבער נישט פיל. קאַנווענשאַנאַלי, איר האָט געהייסן 100 טויזנט, און זייער שיעור איז 90. מיט דעם פראַזע, איר געבן די HR אַ געלעגנהייט צו פאָרשלאָגן איר אָפּציעס. נו, שטימען אָדער נישט - דאָס איז גאָר דיין באַשלוס.