פרויען זענען געלאזן שטעלעס אין גרויס קאָמפּאַניעס. פארוואס?

גלאָובאַליזיישאַן, אַדוואַנסיז אין טעכנאָלאָגיע און געוואקסן פאַרמעסט האָבן געביטן דעם אַרבעט מאַרק. פרויען האָבן איינגעזען אַז זייער באדערפענישן טאָן ניט פּאַסיק אין די פֿירמע וועלט. זיי זוכן אַ אַרבעט וואָס ברענגט מער צופֿרידנקייט, קאַמביינד מיט משפּחה ריספּאַנסאַבילאַטיז און פערזענלעכע אינטערעסן.

פאַרוואַלטונג פּראָפעססאָרס ליסאַ מאַיניעראָ פון פאַירפיעלד אוניווערסיטעט און שערי סאַליוואַן פון באָוולינג גרין אוניווערסיטעט האָבן זיך אינטערעסירט אין דער דערשיינונג פון ווייַבלעך עקסאָדוס פון קאָרפּעריישאַנז. זיי געפירט אַ סעריע פון ​​שטודיום און יידענאַפייד פיר סיבות.

1. קאָנפליקט צווישן אַרבעט און פּערזענלעך לעבן

פרויען אַרבעט גלייַך מיט מענטשן, אָבער הויזגעזינד אַרבעט איז אַניוואַנלי פונאנדערגעטיילט. די פרוי נעמט אויף זיך די מערסטע פאַראַנטוואָרטלעכקייט צו דערציען קינדער, זאָרגן פון עלטערע קרובים, רייניקן און קאָכן.

• ארבעטן פרויען פאַרברענגען 37 שעה אַ וואָך אויף הויזגעזינד טשאָרז און דערציען קינדער, מענטשן פאַרברענגען 20 שעה.
• 40% פון פרויען אין הויך שטעלעס אין קאָמפּאַניעס גלויבן אַז זייער מאנען "שאַפֿן" כאַוסווערק מער ווי זיי העלפֿן צו טאָן עס.

יענע וואס גלויבן אין דער פאַנטאַזיע אַז איר קענען טאָן אַלץ - בויען אַ קאַריערע, האַלטן סדר אין די הויז און זיין די מוטער פון אַ בוילעט אַטלעט - וועט זיין דיסאַפּויניד. אין עטלעכע פונט, זיי פאַרשטיין אַז עס איז אוממעגלעך צו פאַרבינדן אַרבעט און ניט-אַרבעט ראָלעס אויף דעם העכסטן שטאַפּל, פֿאַר דעם עס זענען נישט גענוג שעה אין דעם טאָג.

עטלעכע לאָזן קאָמפּאַניעס און ווערן פול-צייט מאָמס. און ווען די קידס וואַקסן אַרויף, זיי צוריקקומען צו די אָפיס אויף אַ טייל-צייט יקער, וואָס גיט די נייטיק בייגיקייט - זיי קלייַבן זייער אייגן פּלאַן און סטרויערן די אַרבעט צו משפּחה לעבן.

2. געפֿינען זיך

דער קאָנפליקט צווישן אַרבעט און משפּחה אַפעקץ די באַשלוס צו פאַרלאָזן די קאָרפּאָראַציע, אָבער נישט דערקלערן די גאנצע סיטואַציע. עס זענען אויך אנדערע סיבות. איינער פון זיי איז די זוכן פֿאַר זיך און דיין פאַך. עטלעכע לאָזן ווען די אַרבעט איז נישט סאַטיספייינג.

• 17% פון פרויען האָבן פאַרלאָזן די אַרבעט מאַרק ווייַל די אַרבעט איז געווען ניט באַפרידיקנדיק אָדער פון קליין ווערט.

קאָרפּאָריישאַנז זענען געלאזן ניט בלויז מוטערס פון משפחות, אָבער אויך אַנמעריד פרויען. זיי האָבן מער פרייהייט צו נאָכגיין קאַריערע אמביציעס, אָבער זייער אַרבעט צופֿרידנקייט איז ניט העכער ווי די פון ארבעטן מוטערס.

3. פעלן פון דערקענונג

פילע לאָזן ווען זיי טאָן ניט פילן אַפּרישיייטיד. די נויטיק דרעאַמס מחבר אננא פעלס האט ינוועסטאַד פרויען ס קאַריערע אמביציעס און געפונען אַז אַ מאַנגל פון דערקענונג אַפעקץ אַ פרוי 'ס ווערק. אויב אַ פרוי מיינט אַז זי איז נישט אַפּרישיייטיד פֿאַר אַ גוט אַרבעט, זי איז מער מסתּמא צו געבן אַרויף איר קאַריערע ציל. אַזעלכע פֿרויען זוכן נײַע וועגן פֿאַר זיך־רעאַליזאַציע.

4. ענטרעפּרענעוריאַל סטריק

ווען קאַריערע העכערונג אין אַ קאָרפּאָראַציע איז ניט מעגלעך, אַמביציעס וואָמען מאַך אין אַנטראַפּראַנערשיפּ. ליסאַ מאַיניעראָ און שערי סאַליוואַן ידענטיפיצירן פינף טייפּס פון וואָמען אַנטראַפּראַנערז:

• די וואָס האָבן זינט קינדשאַפט געחלומט פון פאַרמאָגן זייער אייגן געשעפט;
• די, וואָס האָבן געוואָלט ווערן אַן אַנטראַפּראַנער אין דער דערוואַקסענער עלטער;
• די וואס האבן ירושה די געשעפט;
• די וואָס האָבן געעפֿנט אַ שלאָס געשעפט מיט אַ ספּאַוס;
• די וואס עפענען פילע פאַרשידענע געשעפטן.

עטלעכע פרויען וויסן פון קינדשאַפט אַז זיי וועלן האָבן זייער אייגן געשעפט. אנדערע פאַרשטיין אַנטראַפּראַנעריאַל אַספּעריישאַנז אין אַ שפּעטער עלטער. אָפט דאָס איז פארבונדן מיט די ימערדזשאַנס פון אַ משפּחה. פֿאַר די באהעפט, אָונינג אַ אַרבעט איז אַ וועג צו צוריקקומען צו די אַרבעט וועלט אויף זייער אייגן טערמינען. פֿאַר פריי פרויען, געשעפט איז אַ געלעגנהייט פֿאַר זיך-רעאַליזיישאַן. רובֿ אַספּיירינג ווייַבלעך אַנטראַפּראַנערז גלויבן אַז אַ געשעפט וועט לאָזן זיי צו האָבן מער בייגיקייט און קאָנטראָל איבער זייער לעבן און צוריקקומען אַ געפיל פון פאָר און אַרבעט צופֿרידנקייט.

לאָזן אָדער בלייַבן?

אויב איר פילן אַז איר לעבן עמעצער אַנדערש ס לעבן און נישט לעבן אַרויף צו דיין פּאָטענציעל, פּרובירן די טעקניקס וואָס ליסאַ מאַיניעראָ און שערי סאַליוואַן פֿאָרשלאָגן.

רעוויזיע פון ​​וואַלועס. שרייב אויף פּאַפּיר די וואַלועס אין לעבן וואָס ענין צו איר. קלייַבן די 5 מערסט וויכטיק. פאַרגלייַכן זיי מיט קראַנט אַרבעט. אויב עס אַלאַוז איר צו ינסטרומענט פּרייאָראַטיז, אַלץ איז אין סדר. אויב ניט, איר דאַרפֿן אַ ענדערונג.

Brainstorm. טראַכטן וועגן ווי איר קענען אָרגאַניזירן דיין אַרבעט צו זיין מער פולפילינג. עס זענען פילע פאַרשידענע וועגן צו מאַכן געלט. זאל די פאַנטאַזיע לויפן ווילד.

א טאָגבוך. שרייב דיין געדאנקען און געפילן אין די סוף פון יעדער טאָג. וואָס געטראפן טשיקאַווע? וואָס איז געווען אַנויינג? ווען האָט איר פילן עלנט אָדער צופרידן? נאָך אַ חודש, אַנאַלייז די רעקאָרדס און ידענטיפיצירן פּאַטערנז: ווי איר פאַרברענגען דיין צייט, וואָס תאוות און חלומות באַזוכן איר, וואָס מאכט איר צופרידן אָדער דיסאַפּויניד. דאָס וועט אָנהייבן דעם פּראָצעס פון זיך-ופדעקונג.