העלא ליב בלאָג לייענער! יעדער פון אונדז אין מינדסטער אַמאָל אין זיין לעבן פייסט מיט אַזאַ אַ פּראָצעס ווי אַדאַפּטיישאַן צו אַ נייַ ווערקפּלייס. דאָס איז נאָר אַ קאָלאָסאַל דרוק פֿאַר דעם גוף, ווייַל אַ געוואקסן מדרגה פון דייַגעס איז נישט זייער גוט פֿאַר געזונט. די אַדאַפּטיישאַן זיך נעמט וועגן צוויי וואָכן, אָבער מאל לאַסץ מער. עס דעפּענדס אויף דיין ינערלעך רעסורסן און פיייקייט צו אַדאַפּט צו נייַע באדינגונגען.
דיין צוקונפט דעפּענדס אויף די ערשטע וואָכן, ווי איר האָט געראטן צו ווייַזן דיין קאַמפּאַטינס צו דער פאַרוואַלטונג, וואָס מין פון באַציונגען אנגעהויבן צו פאָרעם מיט חברים און צי איר האָבן קענען צו נעמען און פילן דיין פּלאַץ, ווו איר זענט באַקוועם און רויק. דעריבער, הייַנט איך וועל טיילן רעקאַמאַנדיישאַנז אויף ווי צו הצלחה דורכגיין דעם שווער, אָבער נייטיק פּראָצעס.
צייט
- די צייט פון אַקוטע אַדאַפּטיישאַן (עס לאַסץ וועגן אַ חודש, מאל עס דראַגס אַרויף צו 2). יוזשאַוואַלי אין דעם צייַט עס איז אַ פאַרגלייַך מיט די פריערדיקע אָרט פון אַרבעט, דיפּענדינג אויף די מערקונג פון די נייַ איינער. אויב עס איז צו פיל דייַגעס און זאָרג, עס איז אַ הויך מאַשמאָעס פון געפילן און געדאנקען אַז ער געמאכט אַ גרייַז, וואָס איז געווען גרינגער פריער, טאָמער ערגער, אָבער בייַ מינדסטער אַלץ איז געווען באַקאַנט און פאַרשטיייק. אָדער וויצע ווערסאַ, יבעריק כיין, ווען עס מיינט אַז איר האָט געפֿונען דעם אָרט פון דיין חלומות און איצט עס וועט זיין אַנדערש און ווונדערלעך. עס ענדס דער מאָמענט איר אָנהייב נאָוטיסינג פאַקט. ניט אַלץ איז אַזוי איין-סיידאַד, אָדער שלעכט, אָדער גוט, ווען איר פילן אַז איר זענט שוין זיכער און די אַסיינד טאַסקס זענען געראָטן. עס איז פּראַקטאַקלי קיין דייַגעס, דער אַרבעט טאָג ווערט פּרידיקטאַבאַל, און צווישן חברים עס זענען די וואס זענען טאַקע צופרידן צו זען איר און מיט וועמען באַציונגען האָבן אנגעהויבן צו פאָרעם.
- צווייטע צייט סטאַרץ פון די רגע חודש און אַרויף צו וועגן 5-6 חדשים. די פּרוּווט צייט איז דורכגעגאנגען, די באדערפענישן קענען ווערן העכער, און דער מענטש האט אַ ביסל רילאַקסט, ווייַל ער איז געווען קאָפּע מיט די מערסט שווער פֿאַר זיך, באקענען זיך מיט די טאַסקס, און זיך איינגעשריבן די פירמע. אבער אין פאַקט, די פאָרמאַל בינע איז דורכגעגאנגען, און איצט די אויטאריטעטן קענען לאָזן, מיט אַ גרעסערע מאַסע, צו אָנהייבן צו קריטיקירן די אַרבעט. ווייַל פון דעם, יריטיישאַן און כּעס, אַנטוישונג און פאַרדראָס אָנקלייַבן. דאָס איז אַזאַ אַ מאָמענט פון קריזיס, און עס דעפּענדס אויף די ינערלעך רעסורסן פון אַ מענטש, צי ער וועט האַלטן זיך אָדער פאַרלאָזן, ניט קענען צו קאָפּע מיט דרוק און שוועריקייטן.
- פאַסטענינגסטאַרץ נאָך זעקס חדשים. די הויפּט פראבלעמען זענען הינטער, דער מענטש האט געפונען זיין אָרט צווישן חברים, איז גוט באַקאַנט מיט ינערלעך טראדיציעס און יסודות און מקיים זיין פליכט.
טייפּס
- פאַכמאַן. עס באשטייט אין מאַסטערינג און לערנען די ספּעסיפיקס פון די אַרבעט. דעפּענדס אויף די פעלד פון טעטיקייט, למשל, אַ בריפינג איז דורכגעקאָכט, אָדער אַ עלטער אָנגעשטעלטער איז אַסיינד, וואָס ברענגט אַרויף צו טאָג און טראַנספערס די נייטיק וויסן, פון וועמען די שטייגער פון קאָמוניקאַציע און נאַטור פון קאַסטאַמערז זאָל זיין אנגענומען. מאל אַ ראָוטיישאַן איז עריינדזשד, דאָס איז, אַ נייַ-געקומענער אַרבעט אַ ביסל אין יעדער ינדאַסטרי פון די פירמע, דעמאָלט ער לערנען די אַקטיוויטעטן פון די פאַרנעמונג בעסער און איז אַווער פון די נואַנסיז.
- פּסיטשאָפיסיאָלאָגיקאַל. דאָס איז די אַדאַפּטיישאַן פון אַ נייַע אָנגעשטעלטער צו נייַע אַרבעט טנאָים פֿאַר אים. דאָס הײסט, ער יקוויפּט זײַן אָרט, לײגט אױס די נויטיקע פּאַפּירן און זײַנע זאַכן װי ער װיל, אָדער װי די תקנות פֿאָדערט.
- געזעלשאַפטלעך, אָדער סאָסיאָ-פּסיכאָלאָגיע. מאל די מערסט שווער פון אַלע טייפּס. ניימלי, ווייַל עס מיטל די פאַרלייגן פון קאָלעגיאַטע און פאַכמאַן באַציונגען. עס קענען זיין דילייד אין צייט, רעכט צו פאַרשידן צושטאנדן, למשל, פערזענלעכע קעראַקטעריסטיקס, ינערלעך רעסורסן פון אַ נייַ-געקומענער אָדער די ספּעסיפיקס פון די מערסט געגרינדעט מאַנשאַפֿט. עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי «מאָבינג», דאָס איז, «האַזינג», בלויז אין די אַרבעט מאַרק. פֿאַרפֿאָלגונג אָדער ומיוישערדיק באַהאַנדלונג פון די מאַנשאַפֿט אין באַציונג צו איין אָנגעשטעלטער.
די סיבות פון מאָובינג
- ווען אַ פּלאַץ פון שפּאַנונג אַקיומיאַלייץ אין די מאַנשאַפֿט זיך, אָבער עס איז קיין וועג אויס פֿאַר דעם שפּאַנונג פֿאַר אַ לאַנג צייַט, עס קען געזונט "שיסן" אויף אַ נייַע מענטש וואָס איז נישט אַזוי באַקאַנט, און בשעת ער איז מער ווי אַ כייפעץ , ווייַל די באַציונגען האָבן נישט געשאפן.
- די באָססעס טאָן ניט וויסן ווי צו פירן מענטשן, שטעלן צילן, סטראַטעגיעס און פּרייאָראַטייז, דעריבער זיי קענען ווירקן די מיקראָקלימאַט צווישן עמפּלוייז.
- ינקערעקטלי געגרינדעט קאַנאַל פון קאָמוניקאַציע צווישן פאַרוואַלטונג און סאַבאָרדאַנייץ, אין דעם פאַל, די פאַרמעגן פון קיין אינפֿאָרמאַציע ז די אילוזיע פון מאַכט אין איינער פון די חברים, וואָס ער וועט מאַניפּולירן.
- ווען אַ פירמע איז אין קריזיס, מאל בוליינג איז אַרטאַפישאַלי עריינדזשד אַזוי אַז אין די סוף פון די פּראָוביישאַן צייַט איר ווילן צו פאַרלאָזן זיך, ווייל געארבעט שיין שווער פֿאַר די אַלאַטיד צייט, געבן אַלע דיין בעסטער. אָדער זאָגן אַז איר זענט נישט אויסגעקליבן ווייַל איר האָט נישט קאָפּע, אָבער דאָס איז דער פאַל ווען עס וועט זיין צו פילע אומגערעכט קליימז פון די פאַרוואַלטונג קעגן איר.
איר קענען לייענען מער וועגן מאָבינג דאָ.
רעקאַמאַנדיישאַנז
גיב זיך די געלעגנהייט זיך אַרײַנצוגיסן ביסלעכווײַז, דו ביסט געקומען צו אַ נײַעם אָרט, און אַפֿילו אויב איר זענט באַקאַנט מיט די ספּעציפֿישקייטן פֿון דער אַרבעט, דאַרף מען פֿאַרזיכטיק קוקן אין דער סביבה, אין וועלכער איר געפֿיןט זיך.
און דאָס הייסט, אַז לכתחילה דאַרף מען דערקענען דעם פֿאַקט, אַז לכתּחילה וועט איר זײַן באַזאָרגט, און אפֿשר ומבאַקוועם. און דאָס איז אָוקיי.
דו זאלסט נישט קאַמיש זיך און טאָן ניט שטעלן סופּער טאַסקס. לערנען דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, אַנדערש, ווי אַלט-טיימערז, קאָלעגעס קענען יבעררוק טאַסקס צו איר וואָס איר טאָן ניט דאַרפֿן צו דורכפירן.
- באטראכט אַז עס וועט זיין אַ זייער גרויס סומע פון אינפֿאָרמאַציע אויף דער ערשטער אַרבעט טאָג, באַקומען אַ טאָגבוך אין וואָס איר וועט שרייַבן נישט בלויז מאָומאַנץ שייַכות צו דיין פליכט, אָבער אויך נעמען, פאַמיליעס, שטעלעס, טעלעפאָן נומערן, אָפיס לאָוקיישאַנז, און אַזוי. אויף.
- פרעגן שאלות אָן מורא פון קוקן נאַריש, די מער איר פֿאַרשטיין וועגן די ינערלעך רוטין, די פאַסטער איר וועט פאַלן ין. עס איז בעסער צו דערקלערן אַמאָל ווידער ווי צו מאַכן מיסטייקס און פּרובירן צו פאַרריכטן זיי.
- שמייכל, די גוטהאַרציקייַט וועט געווינען איר איבער, ווייַל ניט בלויז איר קוק ענג אויף די עמפּלוייז, עס איז אויך וויכטיק פֿאַר זיי צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון מענטש געקומען צו זיי.
- אין האַנדלינג מיט אנדערע, עס איז וויכטיק צו לערנען צו באַלאַנסירן צווישן אָופּאַננאַס און וואָרענען. אַז איז, טאָן ניט זאָגן טכילעס, אין סדר צו מאַכן פריינט גיכער, וועגן עפּעס פּערזענלעך וואָס קענען שפּעטער "שפּילן" קעגן איר. אָבער טאָן ניט נאָענט גאָר, אַנדערש עס וועט פלינק און שטעלן איר קעגן זיך. ספּעציעל איר זאָל נישט רעדן נעגאַטיוולי וועגן די פריערדיקע אָרט פון אַרבעט און יענטע. עטיקס, ווען איר זענט נישט באַקאַנט, וויסן ווי צו הערן און אַדכיר צו דעם פּרינציפּ פון קאַנפאַדענשיאַלאַטי, גיט איר אַ בעסער געלעגנהייט צו געווינען איבער חברים און גלייַך סופּיריערז.
- געפֿינען זיך וועגן יגזיסטינג טראדיציעס, טאָמער עטלעכע וועט זיין זייער נוציק פֿאַר איר. למשל, אין עטלעכע קאָמפּאַניעס עס איז אנגענומען אַז דער נייַ-געקומענער ברענגט טריץ און דעק די טיש. דאָס העלפּס צו באַקומען צו וויסן יעדער אנדערע און באַקומען נעענטער אין אַ מער אָדער ווייניקער ינפאָרמאַל באַשטעטיקן. עס איז בלויז וויכטיק צו נעמען אין חשבון געגרינדעט טראדיציעס און כּללים, און נישט באַקענען דיין אייגענע אין די פרי טעג, אַנדערש די ווירקונג וועט זיין די פאַרקערט.
- עס איז וויכטיק צו שטיין אַרויף פֿאַר דיין באַונדריז, דזשענטלי אָבער קאַנפאַדאַנטלי, ספּעציעל ווען זיי פּרובירן צו נוצן איר אין דער ערשט בינע. דאָס איז, צו נעמען אויף אַרבעט וואָס איר זאָל נישט טאָן. מאל פסיכאלאגישן שוץ אַרבעט, אַ מענטש טאַקע וויל צו ביטע און איז דערשראָקן אַז אין פאַל פון אָפּזאָג ער וועט זיין פארווארפן, אָדער ער פרוווט צו "קערי טויווע" צו זיין אַפּרישיייטיד און באמערקט. אבער דאָס איז אַ טראַפּ אַז אַ מענטש עריינדזשיז פֿאַר זיך, ווייַל אין דער צוקונפֿט עס וועט זיין מער און מער שווער צו זאָגן: "ניין".
- זייט געדולדיק, אויב טכילעס עפּעס איז נישט געגאנגען ווי פּלאַננעד און געוואלט, מיט צייַט אַלץ וועט באַקומען בעסער און פאַלן אין פּלאַץ, די הויפּט זאַך איז נישט צו געבן אַרויף. עס איז אַ ביסל סטאַטיק אין לעבן, אַלץ קענען זיין געביטן, די הויפּט זאַך איז צו זיין אַווער פון דיין שאָרטקאָמינגס און פאַרריכטן זיי. וועגן די אַרבעט נואַנסיז, עס איז בעסער אויב די אויטאריטעטן לערנען וועגן דיין מיסטייקס פון איר, און נישט פון עמעצער פון די מאַנשאַפֿט.
- זיין צוגעגרייט פֿאַר דזשענדער נואַנסיז. אַז איז, מענטשן פון די זעלבע געשלעכט זענען יוזשאַוואַלי באמערקט ווי אַ קאָנקורענט. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן פון דעם אָדער ויסמיידן קאַמפּיטינג. דעם מיטל אַז איר האָט שוין עוואַלואַטעד ווי גלייַך צו זיך, אָדער אפילו בעסער אין עטלעכע וועג, זאָל ניט זיין גענומען ווי שינאה. צום באַדויערן, מאל, ספּעציעל אין די פרויען ס מאַנשאַפֿט, איר וועט האָבן צו וויטסטאַנד פאַרבאָרגן אַגרעסיוו, דאָס איז, נישט דירעקטעד, אָבער מיט די הילף פון יענטע, שמוציק טריקס, אָדער געבן עצה וואָס איז שעדלעך. אויב אַ פרוי גייט אריין אין אַ זכר מאַנשאַפֿט, זי איז לייכט אנגענומען, אָבער נישט באמערקט ווי אַ גלייַך און פאַכמאַן. דעריבער, איר האָבן צו שווייס צו פאַרדינען דערקענונג. א מענטש אין אַ פרוי, אויף די פאַרקערט, איז מיד דערקענט, אָבער דעמאָלט זיי קענען אַרן מיט יבעריק ופמערקזאַמקייַט, קאָקעטרי און פלירטינג.
- נעמען אַ נעענטער קוק און קלייַבן אַן אָנגעשטעלטער וואָס איר טראַכטן איז דער בעסטער, און שטרעבן צו דערגרייכן די זעלבע מדרגה, לערנען פון אים, דאָס וועט מאָטיווירן איר פֿאַר פּערזענלעך און פאַכמאַן וווּקס.
ווי צו באַפרייַען דרוק
- וועגן צו באַפרייַען וידעפדיק שפּאַנונג זענען דער הויפּט שייַכות צו וויזשוואַלאַזיישאַן טעקניקס. איר קענען לערנען ווי דאָס איז געטאן אין מיין אַרטיקל אויף אַלף רענדערינג. אין סדר צו פאַסילאַטייט דעם פּראָצעס פון מאַסטערינג אַ נייַ אָרט, ימאַדזשאַן, בעסטער פון אַלע, איידער איר גיין צו בעט און אויף די ערעוו פון די אַרבעט טאָג, אַז איר זענט אין דיין אָפיס. נאָר פּרובירן צו ימאַדזשאַן עס אין דער קלענסטער דעטאַל, אַראָפּ צו ווו די פעדער ליגט. ימאַדזשאַן אַז איר האָט גענומען אויף דוטיז און איר טאָן גרויס.
דעם געניטונג העלפּס צו באַפרייַען ומנייטיק דייַגעס, אַזוי נישט צו נאָר זאָרג, עס איז בעסער צו פירן דעם ענערגיע אין אַ אָנגענעם ריכטונג אַזוי אַז די אַדאַפּטיישאַן איז גרינגער.
- אויב צווישן די עמפּלוייז עס איז אַ מענטש וואָס איז שוין זייער פּריקרע צו איר, אָדער אפֿשר אפילו אַ באַלעבאָס צו וועמען איר האָט קיין רעכט צו אויסדריקן דיין מיינונג, און עס איז שעדלעך צו אָנקלייַבן כּעס אין זיך, די טראַנספאָרמאַציע אופֿן וועט קומען צו ראַטעווען . ווי איז עס יוזשאַוואַלי פּאַסירן ווען עפּעס ז שטאַרק נעגאַטיוו געפילן אין אונדז? אַז ס רעכט, מיר זענען טריינג צו באַשטימען און פאַרגעסן וועגן די פּריקרע סיטואַציע. אבער ווי גליק וואלט געווען, גייט עס נישט אויס, אונזער נפש איז אזוי באשיצט. איר זאָל טאָן די פאַרקערט. אויפ ן װע ג אהײם , אדע ר װא ו ע ס אי ז אי ר געפאםט , פארשטעל ט זי ך זי ך אויפ ן ארט , פו ן דע ם דאזיק ן נבלה . רעפּראָדוצירן זיין גאַנג, שטייגער פון רעדן, דזשעסטשערז, און אַזוי אויף. שפּיל מיט דעם בילד. די עקסערסייז איז זייער ריסאָרספאַל, ווייַל אין אַדישאַן צו די פאַקט אַז אַגרעסיוו איז ליגאַלייזד, די שפּאַנונג פּאַסיז, און מאל ינסייט אַקערז, זייַענדיק אין דעם אָרט פון די אַפענדער, מיר קענען פֿאַרשטיין וואָס פּונקט ער געוואלט צו זאָגן און וואָס ער האט עס.
סאָף
דאָס איז אַלע, ליב לייענער! צום סוף, איך ווילן צו רעקאָמענדירן לייענען מיין אַרטיקל "מיטלען פֿאַר דיאַגנאָסינג מאָוטאַוויישאַן פֿאַר הצלחה און די הויפּט וועגן צו פאַרגרעסערן זייַן מדרגה",און דערנאָך, רילייינג אויף ינערלעך רעסורסן און וויסן, איר וועט לייכט דורכגיין די אַדאַפּטיישאַן צייַט און אַלע זייַן טייפּס.
אויב דער אַרטיקל איז נוציק פֿאַר איר, איר קענען לייגן עס צו דיין געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס. נעטוואָרקס, די קנעפּלעך זענען אין די דנאָ. עס וועט זיין נוציק פֿאַר איר, און איך בין צופרידן.
דאנק איר און זען איר באַלד אויף די בלאָג בלעטער.