אַלעמען וויל אַ צאָל העכערונג. א זעלטענער מענטש וועט אָפּזאָגן אַן נאָך, און אַפֿילו אַ געראַנטיד כוידעשלעך סומע, וואָס הייַנט, טאַקע, ווי נישט יבעריק. פון קורס, ניט אַלעמען וועט אָפּזאָגן, אָבער וועט זיי פאָרשלאָגן עס? פֿון איין זײַט, קענט איר, פֿאַרשטייט זיך, ווי אין יענער כינעזישער חכמה, "זיצן אויפֿן ברעג פֿונעם טײַך און וואַרטן ביז דער מעס פֿון דײַן פֿײַנט זאָל פֿאַרבלאָנדזשען." אָדער איר קענט נעמען מער באַשטימענדיק קאַמף, באַקומען מוט, און ... און ווען איר האָבן די פעסטקייַט צו רעדן מיט דיין סופּיריערז וועגן אַ געצאָלט פאַרגרעסערן, און איר זענט אפילו כּמעט געגאנגען צו זיין אָפיס, עס איז צייט צו פּויזע און טראַכטן וועגן וואָס, אין קען איר טאַקע פרעגן פֿאַר וואָס איר זענט ענטייטאַלד צו, און וואָס פון דיין ריקוועס קען נישט זיין גאַנץ טויגן?
דעריבער, איידער איך בעטן אַ געצאָלט פאַרגרעסערן, איך פאָרשלאָגן צו טאָן עטלעכע פּריפּעראַטאָרי אַרבעט וואָס וועט העלפֿן איר פֿאַרשטיין די שייכות פון דיין קליימז, זאָגן איר ווי נישט צו פאַרקויפן צו ביליק, אָדער, פאַרקערט, באַשיצן איר פון אַ ויסשיט אַקט און די ליקעליהאָאָד פון זייַענדיק אַ "חוצפן אַפּסטאַרט".
אַזוי, פֿאַר סטאַרטערס, לאָזן אונדז קאָראַלייט אונדזער ריקוועס מיט פאַקט. צו טאָן דאָס, מיר באַשליסן ווי פיל מיר ווילן צו רעדן מיט די אויטאריטעטן. און דאן:
1. מיר געפינען אויס די קראַנט סיטואַציע מיט סאַלעריז אין די אַרבעט מאַרק
וואָס וועט עס געבן? טאָמער דאָס וועט געבן אַ פארשטאנד אַז די געצאָלט איר ווילן איז פשוט נישט אין די אַרבעט מאַרק. דאָס מיינט אַז דיין ריקוועס זענען צו הויך פֿאַר דעם אינדוסטריע און אַנשטאָט פון די געבעטן פאַרגרעסערן, איר קען באַקומען אַן ענטפער: "נו, גיין און זוכן אַזאַ אַ געצאָלט אין אן אנדער פירמע." דער פאַרקערט איז אויך אמת - די בייַזייַן פון אַזאַ אינפֿאָרמאַציע וועט געבן איר אַ גיידליינז און העלפֿן איר נישט צו פאַרקויפן צו ביליק.
ווי טאָן איר וויסן אויב וואָס איר בעטן איז אין שורה מיט די דורכשניטלעך געצאָלט אין דיין אינדוסטריע? זייער פּשוט. נעמען קיין זשורנאַל, צייטונג, פּלאַץ מיט אַרבעט אָפפערס, און שרייַבן אַלע די סאַלעריז געפֿינט אין אַ רודערן, קאָראַספּאַנדינג צו דיין ספּעשאַלאַזיישאַן און דיין מדרגה.
לאמיר זאגן אז דו האסט געשריבן:
10 - 18 - 28 - 30 - 29 - 31 - 30 - 70
די יזיאַסט וועג וואָלט זיין צו געפֿינען די דורכשניטלעך ווערט צווישן די עקסטרעם באַרס. (10+70)2=40 טויזנט קו
אבער נישט אלעס איז אזוי פשוט, ווייל אויב מען אַנאַליזירט די קייט, דעמאלטס ווערן די צוויי פאליאקן שטארק ארויסגעקלאפט פונעם אלגעמיין בילד, דאס מיינט אז זיי זאלן אויפוועקן חשד. דעריבער, די מערסט פּינטלעך פיגור וועט זיין באקומען דורך אַדינג צוזאַמען עטלעכע ענלעך ינדאַקייטערז. מיר אַרומרינגלען זיי, און - וווואַלאַ!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 טויזנט וסד
דאָס איז די סומע פון די אינדוסטריע, וואָס איר קענען גאָר פאָקוס אויף און מיט וואָס איר קענען קאָראַלייט וואָס איר האָט איצט און וואָס איר ווילן צו באַקומען. צווישן אנדערע זאכן, דער פּשוט כעזשבן וועט העלפֿן איר פֿאַרשטיין צי איר וועט האָבן פאַלבאַק רוץ צו אנדערע קאָמפּאַניעס אויב איר קענען נישט פאַרהאַנדלען אַ געצאָלט פאַרגרעסערן אין דעם. און דריט, עס וועט העלפן איר האָבן אַ קלאָר ווייטי און ומלייקנדלעך אַרגומענט ווען גערעדט מיט דיין סופּיריערז.
2. דער ווייַטער שריט וואָלט זיין צו געפֿינען אויס די סיטואַציע מיט דער מדרגה פון סאַלעריז פון עמפּלוייז פון דיין מדרגה אין דיין אָרט פון אַרבעט, ווייל אפשר איז דער בודזשעט פון אייער פירמע באגרענעצט צו געוויסע שטאפלען, און אייער געצאָלט איז נאך נישט געהויבן געווארן, נישט ווײַל מען ווערט נישט אַפּרישיייטיד, נאָר ווײַל זיי קענען פשוט נישט צאָלן מער. דאָס וועט געבן איר די געלעגנהייט צו ויסמיידן אַ ומגעלומפּערט סיטואַציע ווען, אין ענטפער צו דיין בקשה, איר וועט הערן: "יאָ, אונדזער דעפּוטאַט דירעקטאָר באַקומען נישט אַזוי פיל!"
אין דעם פאַל, עס איז מיסטאָמע ווערט קאַנסידערינג, אָבער וואָס קענען איר פרעגן דיין באַלעבאָס אַנשטאָט פון אַ צאָל העכערונג? וועגן אַ יערלעך פריי בילעט צו אַ באצאלטע סאַנאַטאָריע? וועגן די געלעגנהייט צו קויפן די פירמע 'ס פּראָדוקטן אין פּרייַז? וועגן פריי לאָנטשיז? וועגן מיטגלידערשאַפֿט פֿאַר די טויגיקייט צענטער? דאָס וועט אויך זיין אַ פאַרגרעסערן פֿאַר איר, ווייַל איר אַליין וועט נישט האָבן צו פאַרברענגען געלט אויף עס.
ווידער, אויף די אנדערע האַנט, איר וועט פֿאַרשטיין וואָס פּראָצענט פון די פאַרגרעסערן איר קענען רעכענען אויף אויב אַלעמען אַנדערש ס געצאָלט איז שוין העכער.
3. די שווערסטע — פונאַנדערקלייַבן, ביסט איר טאַקע ווערט די געלט איר פרעגן? און אין דער זעלביקער צייט, צו זען פון די אַרויס ווי ווערטפול איר זענט פֿאַר די פירמע. דאָס וועט העלפֿן ונטערשטרייַכן דיין ווערט ווען גערעדט צו דיין באַלעבאָס, אָדער טאָמער זאָגן איר אַז עס איז צו פרי צו פרעגן פֿאַר אַ העכערונג. אין דעם פאַל, טאָן ניט פאַרצווייפלונג - איר וועט באַקומען ווערטפול אינפֿאָרמאַציע וועגן די וווּקס זאָנע און וואָס איר דאַרפֿן צו טאָן אין סדר צו האָבן אַלע רעכט צו בעטן אַ פאַרגרעסערן שפּעטער.
צו טאָן דאָס:
- געדענק סיטואַטיאָנס ווען דיין אַקשאַנז געהאָלפֿן די פירמע אין סאַלווינג אַ שווער פּראָבלעם
- רשימה דיין געראָטן פּראַדזשעקס
- שרייב אַראָפּ און אַנאַלייז דיין מידות וואָס איר האָט שוין געוויזן און פֿאַר וואָס איר זענט אַפּרישיייטיד
- רעכענען דיין עפעקטיווקייַט
און אויב אַלץ איז מער אָדער ווייניקער קלאָר מיט די ערשטער פונקטן, עס איז ווערט דערמאָנען די עפעקטיווקייַט סעפּעראַטלי. דער בעסטער וועג צו רעכענען אויב איר באַגרענעצן זיך פֿאַר אַ כאַפּן איז צו רעכענען ווי פיל געלט איר ברענגען אין די פירמע. דאָך, די מערסט ווערטפול אָנגעשטעלטער איז דער איינער וואָס ערנז די מערסט געלט פֿאַר די פירמע. און עס איז גאַנץ נאַטירלעך אַז אין סדר צו באַקומען געצאָלט X, איר מוזן ברענגען פּראַפיץ צו די פירמע X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). עס טוט נישט האָבן צו זיין אין פארקויפונג כאָטש. דאָס איז אויך אמת פֿאַר די וואס העלפן די פירמע שפּאָרן ווי פיל געלט ווי מעגלעך.
אַזוי, פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר זענט אַ כעזשבנ - פירער און ממש טאָן ניט מאַכן געלט פֿאַר די פירמע, איר קענען נאָך שפּאָרן דיין פירמע מיליאַנז דורך וויסן ווי צו ריכטיק רעכענען טאַקסיז. די פּערטשאַסינג אָפּטיילונג קענען געפֿינען אַ טשיפּער סאַפּלייער, און די לאָגיסטיקאַנס קענען געפֿינען קאַריערז.
האָבן איר צוגעגעבן אַן עקסטרע נול צו דיין ווערט צו די פירמע? זענט איר טאַקע אַ וואַליוד אַרבעטער?
4. סוף, סאַמינג אַרויף — אויב איך װיל? קען איך? און אױב בײדע ענטפֿערן ― איך װיל און איך קען, דאַן קענסטו שױן דאָ באַשטימט אױפֿשטײן און זיך מיט בטחון אַרײַנטרעטן אין דעם פֿאַרוואַלטער פֿאַר אַ צאָל־פֿאַרגרעסערונג.