אַרבעטלאָזיקייַט: ווי צו באַשיצן זיך און קלייַבן די פאַך פון דער צוקונפֿט?

מער און מער מענטשן אין דער וועלט זענען דיסאַטאַספייד מיט אַרבעט און האַכנאָסע לעוועלס. אפילו אין די פארייניקטע שטאַטן, די מעדיאַן הויזגעזינד האַכנאָסע איז איצט נידעריקער ווי עס איז געווען אין 1999, מער ווי אַ דריט פון די אַרבעט-עלטער באַפעלקערונג איז אַרבעטלאָז, און 45 מיליאָן אמעריקאנער באַקומען עפנטלעך הילף, אַ נומער קימאַט טאָפּל ווי עס איז געווען אין 2007.

וועט דער מצב ווערן ערגער?

וויל. די נומער פון דזשאָבס מיט אַ סטאַביל געצאָלט און נאָך באָנוסעס אין די יו. עס. איז דיקריסינג יעדער יאָר. אפילו אַ הויך-טעק קאַריערע איז נישט אַ פּאַנאַסיאַ. די קאַריערע פאָרויסזאָגן פֿאַר 2016 געשטעלט פּראָוגראַמערז אויף דער רשימה פון די מערסט "אַנרילייאַבאַל" פּראַפעשאַנז. און עס איז בכלל נישט אַז פּראָגראַממינג וועט נישט זיין אין פאָדערונג אין די קומענדיק יאָרן, נאָר אַז די אַרבעט קענען זיין דורכגעקאָכט רימאָוט דורך אַ מומכע פון ​​אזיע.

די רעדוקציע אין די נומער פון דזשאָבס אַקערז פֿאַר די פאלגענדע סיבות.

1. נוצן פון ביליק אַרבעט

א ווייַט אַרבעטער פון אַ דעוועלאָפּינג לאַנד קענען זיין באַצאָלט פילע מאָל ווייניקער און שפּאָרן אויף פּענסיע און געזונט פאַרזיכערונג, וואַקאַציע און קראַנק לאָזן.

מיר זענען נישט געראטעוועט דורך אַ גוט בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג: אַ דאָקטער פון ינדיאַ הייַנט איז קוואַלאַפייד גענוג צו דיסייפער אַ מאַמאָגראַם, און אַ לערער פון וויעטנאַם גיט יקסייטינג לעקציעס דורך סקיפּע.

2. באַנקראָט פון גרויס קאָמפּאַניעס

הויך סאַלעריז, סך דידאַקשאַנז און טאַקסיז אין 2016 געפֿירט די באַנקראָט פון 26% פון אמעריקאנער קאָמפּאַניעס. צווישן זיי, למשל, די צווייט גרעסטער קייט פון מעקסיקאַן רעסטראַנץ אין די יו. עס., דאָן פּאַבלאָ, און לאַכאָדימ קייטן KMart און בלויז 99 סענס.

3. Automation

ראָובאַץ שטענדיק אָנהייבן צו אַרבעטן אין צייט, טאָן ניט באַקומען קראַנק, טאָן ניט דאַרפֿן לאָנטש ברייקס און וואַקאַציע, און זענען נישט גראָב צו קאַסטאַמערז. אַנשטאָט מיליאַנז פון מענטשן, אַטמס, זיך-טשעקאַוט אין סופּערמאַרקיץ, אָטאַמאַטיק פּיקאַפּ פונקטן (אַמאַזאָן אַליין האט מער ווי 30 פון זיי) אַרבעט שוין.

אין די סטאַרוואָאָד האָטעל קייט, ראָובאַץ דינען רומז, אין הילטאָן זיי עקספּערימענטירן מיט אַ קאַנסיערזש ראָבאָט, און אין טעסלאַ פאבריקן עס זענען כּמעט קיין מענטשן. אפילו די באַריסטאַ פאַך איז אונטער סאַקאָנע - באָש אַרבעט אויף אַן אָטאַמאַטיק באַריסטאַ. אָטאַמיישאַן איז געשעעניש אין אַלע ינדאַסטריז, אפילו אין לענדער מיט ביליק אַרבעט: Foxconn, וואָס אַסעמבאַלז די iPhone, פּלאַנז צו פאַרבייַטן 100% פון טוערס מיט ראָובאַץ. אין דער נאָענט צוקונפט, די פאַך פון אַ שאָפער וועט פאַרשווינדן - טראַקס, טריינז און בוסעס וועט זיין קאַנטראָולד «אַנמאַנד».

4. דער אויפקום פון פרייע ארבעטער

עס איז דער הויפּט וועגן שעפעריש פּראַפעשאַנז. פילע מענטשן זענען גרייט צו שרייַבן אַרטיקלען אָן אַ אָפּצאָל. דאָס איז ווי זיי העכערן זיך, זייער פירמע, אָדער פשוט פעסטשטעלן זיך.

וואָס צו טאָן?

אַזוי, מיר פיגיערד אויס וואָס דאָס איז געשעעניש, וואָס (און ווער) שטעלן אונדזער אַרבעט צוקונפֿט אין ריזיקירן. אָבער וואָס צו טאָן וועגן אים? ווי צו באַשיצן זיך, ווו און ווי צו קוקן פֿאַר דיין נישע?

1. קלייַבן אַ קאַריערע וואָס וועט נישט זיין ריפּלייסט דורך אַ ראָבאָט אָדער קאָנקורענט פון אן אנדער קאָנטינענט

באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די קאַריערע אָפּציעס פון דער צוקונפֿט מיט אַ פסיכאלאגישן פאָרורטייל:

• קאַנסאַלטינג. באַטראַכטן ניטשיז וואָס וועט זיין אין מאָנען אין קיין צייט: ינטערפּערסאַנאַל באציונגען, דערנערונג, עלטערן, כּעס פאַרוואַלטונג. א פּראַמאַסינג ריכטונג איז קאַונסלינג אין די פעלד פון ינטערראַסיאַל באַציונגען און ימאַגריישאַן.

• פאַנדרייסינג. נאַן-נוץ אָרגאַנאַזיישאַנז זענען אין די נויט פֿאַר אַנטוויקלונג פּראָפעססיאָנאַלס. דאס זענען מענטשן וואס ווייסן ווי צו געפינען רייכע מענטשן און קארפאראציעס וואס זענען גרייט צו נעמען א פינאנציעלע טייל אין די פראיעקטן פון דער ארגאניזאציע. אַזאַ ספּעשאַלאַסץ זענען הארן פון נעטוואָרקינג, זיי וויסן ווי צו מאַכן נוציק קאָנטאַקטן.

2. אָנהייב דיין אייגן געשעפט

זעלבסט-באַשעפטיקונג איז אַ ריזיקאַליש געשעפט, אָבער דורך רעדזשיסטערינג אַ פירמע, איר וועט ווערן אַ פירער, אַפֿילו אויב איר טאָן ניט האָבן אַ העכער בילדונג דיפּלאָם און נישט אַ איין סאַבאָרדאַנייט.

צי איר פילן ווי איר ניטאָ שעפעריש גענוג צו קומען אַרויף מיט אַן ינאַווייטיוו געשעפט געדאַנק? איר טאָן ניט האָבן צו קומען אַרויף מיט עפּעס אָריגינעל. ניצן יגזיסטינג געדאנקען און מאָדעלס. פּרוּווט צו ויסמיידן העכסט קאַמפּעטיטיוו שניט פעלדער אַזאַ ווי הויך-טעק, ביאָטעטש, פינאַנצן און די סוויווע.

איר קענען קלייַבן אַן ינגקאַנספּיקוואַס נישע אין B2B ("ביזנעס צו געשעפט." - אַפּפּראָקס. עד.). ערשטער איר דאַרפֿן צו געפֿינען די "ווייטיק פונקטן" פון קאָמפּאַניעס. טראַכטן וועגן דיין פראבלעמען אין דיין קראַנט און פרייַערדיק אָרט פון אַרבעט, פרעגן פרענדז און משפּחה וועגן זייער יקספּיריאַנסיז. פאַרגלייַכן דיין אַבזערוויישאַנז.

וואָס זענען די מערסט פּראָסט פּראָבלעמס פייסט דורך קאָמפּאַניעס? פֿאַר בייַשפּיל, פילע אָרגאַנאַזיישאַנז זענען דיסאַטאַספייד מיט זייער קונה דינסט דיפּאַרטמאַנץ. אויב איר וויסן דעם, איר קענען, למשל, אַנטוויקלען טראַינינגס פֿאַר קונה סערוויס ספּעשאַלאַסץ.

איצט אַז איר האָבן אַ ווייאַבאַל געשעפט געדאַנק, איר דאַרפֿן צו ינסטרומענט עס. דער בעסטער פּלאַן וועט נישט זיין געראָטן אויב זיין דורכפירונג איז נעבעך. איר דאַרפֿן צו שאַפֿן אַ גוט פּראָדוקט, באַשולדיקן אַ גלייַך פּרייַז, ענשור בייַצייַטיק עקספּרעס און דינסט און מאַכן אַ נוץ וואָס פּאַסן איר.

דו זאלסט נישט פּרובירן צו צוציען קאַסטאַמערז מיט נידעריק פּרייסיז. אויב איר זענט נישט וואַל-מאַרט אָדער אַמאַזאָן, נידעריק פּראַפיץ וועט צעשטערן דיין געשעפט.

איר קענען דערגרייכן הצלחה אין קיין געשעפט אויב איר נעמען אין חשבון די פסיכאלאגישן קעראַקטעריסטיקס פון מענטשן: איר וויסן ווי צו יבערגעבן מיט קלייאַנץ און סאַבאָרדאַנייץ, נאָך אַ קורץ שמועס איר זען צי דער אַרבעט סיקער איז פּאַסיק פֿאַר איר אָדער נישט. אויב איר ווילן צו אָנהייבן אַ געשעפט שייַכות צו פּסיכאָלאָגיע, איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו קאָוטשינג. איר וועט העלפֿן מענטשן פירן זייער קאַריערע און פיינאַנסיז, פאַרבינדן מיט חברים און ליב געהאט אָנעס און דערגרייכן אַרבעט-לעבן וואָג.

אויב איר טאָן ניט האָבן אַן אַנטראַפּראַנעריאַל סטריק, באַטראַכטן הירינג אַ יקספּיריאַנסט פּראַקטישנער צו העלפן איר שרייַבן אַ געשעפט פּלאַן און צוגרייטן די פּרויעקט פֿאַר קאַטער. אָבער, עטלעכע אַנטראַפּראַנערז אָפּזאָגן צו העלפן סטאַרטאַפּס פֿאַר מורא פון פאַרמעסט. אין דעם פאַל, איר קענען זוכן עצה פון אַן אַנטראַפּראַנער לעבעדיק אין אן אנדער געגנט.