ניט ענלעך שטאָלץ, דער מענטש און די כייפעץ אין די אָנהייב פון די שטאָלץ זענען געזונט דיססאָסיאַטעד. די positive שטאַט פון שטאָלץ איז רעפּראָדוסיבלע ווי די שטאַט איז לינגקט צו אַ באַזונדער קאַמף. שטאָלץ דעריבער ינקעראַדזשאַז קאַמף. מע קאָן, למשל, זײַן שטאָלץ מיט אַ קינסטלערישער פּראָדוקציע, און דערפֿאַר ווילן זיך ווידער שטאָלצירן מיט אַן אַנדער פּראָדוקציע.

אין שטאלץ איז די אויפמערקזאמקייט אויף דער גאנצער אליין: דער יחיד וואס דערלעבט אזא געפיל פאָוקיסט אויף זיין הצלחה אלס אליין. דאָס איז אָפט באגלייט מיט חוצפה און ביטול פֿאַר אנדערע. עס איז פֿאַר דעם סיבה אַז שטאָלץ מענטשן דערפאַרונג אַזוי פילע שוועריקייטן אין זייער ינטערפּערסאַנאַל באציונגען. עס זענען 3 הויפּט פּראָבלעמס שייַכות צו שטאָלץ:

1) עמאָציע איז פליטינג, אָבער מענטשן ווערן אַדיקטיד צו עס.

2) עס איז נישט טייד צו אַ באַזונדער קאַמף און דעריבער דער מענטש האט צו טוישן זייער גאָולז אָדער זייער אַסעסמאַנט פון וואָס קאַנסטאַטוץ הצלחה.

3) עס האט רעפּערקוסשאַנז אויף ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען דורך זייַן ביטול און חוצפּהדיק נאַטור.

די שטאלץ באקומט טאקע נישט קיין גוטע פרעסע היינט. ס'איז אבער נישט נישטיקייט און נישט קיין שטאלץ נאר א פארגעניגן פארבונדן מיט דער אנערקענונג פון זיין ווערט אדער מיט דער אפשאצונג פון זיין אקציע, זיין פראיעקט, זיין ארבעט. עס איז ניט נייטיק צו זיין באמערקט צו זיין שטאָלץ. אַלעמען קענען זיין שטאָלץ פון וואָס זיי האָבן אַטשיווד אין די שאַדאָוז, אין די מערסט גאַנץ דיסקרעשאַן.

מער און מער מענטשן טוישן דזשאָבס, אפילו אויב עס מיטל ערנינג ווייניקער געלט, צו געפֿינען אַ אַרבעט וואָס מאכט זיי שטאָלץ און צופרידן: דעם שטאָלץ נעענטער צו קראַפצמאַנשיפּ ווי צו אַ פּראָדוקציע לאָגיק סענטערד אויף פּראָדוקציע און משוגע פּראָודאַקטיוויטי, אָן פאַקטיש טייַטש פֿאַר דעם יחיד .

סאָסיאָלאָגיסט Bénédicte Vidaillet דינאַונסיז דעם וועג פון אַרבעט וואָס ניט מער מאכט וואָרקערס שטאָלץ: " די רעזולטאַטן צו זיין אַטשיווד זענען ינקריסינגלי דיפיינד פון אויבן, סטאַנדערדייזד און מאָניטאָרעד, וואָס פירן יענע אין דעם פעלד צו פילן אַז זיי קענען נישט טאָן זייער אַרבעט געזונט. צום סוף, די ינדיווידזשואַליזיישאַן פון די אפשאצונג פירט צו אַ גענעראַליזעד פאַרמעסט וואָס דיגרייד די באַציונגען צווישן מיטאַרבעטער, ברייקס די טימז, די בטחון און די אַרבעט אַטמאָספער. אין אַ צייט ווען בערנאַוט, אויך באקאנט ווי בערנאַוט אין אַרבעט, איז קיינמאָל געווען אַזוי טרעטאַנינג, פילע וואָלט ווי צו מאַכן די ברירה צו אַרבעטן בעסער, אלא ווי צו אַרבעטן מער.

דער מחבר הוגועס האָטיער וואָרנט די ארבעטער קעגן דעם “געפיל פון געהערן”, וואָס די פירמעס שטיצן און וואָס, לויט אים, זאָל מען אונטערשיידן פון שטאָלץ. פֿאַר אים, " עס איז כדאי צו געדענקען אַז בילאָנגינג צו דער אָרגאַניזאַציע איז טייל פון די מיטל, אויב נישט די ענדס, פון די וויסנשאפטלעכע פאַרוואַלטונג פון קאָמפּאַניעס ווי אַדוואַקייטיד דורך טיילער. ". קלאר, אַ פאַרוואַלטונג אופֿן אַימעד צו קינסטלעך ריקריייטינג דעם געפיל פון שטאָלץ. 

« מיר זענען די פּאַפּאַץ פון אונדזער מעשיות. די געפיל פון בושה אָדער שטאָלץ וואָס אָוווערכוועלמז אונדזער ללבער אָדער לייטאַנז אונדזער נשמות קומט פון אונדזער פאַרטרעטונג פון זיך. ". באָריס סירולניק אין שטאַרבן זאָגן: בושה.