ינהאַלט
אָפיס לעבן פֿאַר אַ ערשטע פרילאַנסער אָפט טורנס אין יריטיישאַן, לאָונלינאַס און אַ פאַרלאַנג צו מיד פאַרלאָזן אַ נייַע אַרבעט. פּסיטשאָלאָגיסט Anetta Orlova שאַרעס עצות צו העלפן איר פֿאַרשטיין וואָס דאָס איז געשעעניש און בויען קאַנסטראַקטיוו באציונגען מיט דיין באַלעבאָס און חברים.
באַקומען אין די אָפיס ווי אַ פרילאַנסער איז אָפט נישט גרינג. א מומכע קענען געשווינד געפֿינען אַ אַרבעט, ווייַל ער איז העכסט קוואַלאַפייד און האט יינציק דערפאַרונג אין זיין פעלד, אָבער עס קען זיין שווער צו פּאַסיק אין די פֿאָרמאַט פון באציונגען אנגענומען אין די מאַנשאַפֿט.
קלייאַנץ אָפט קומען צו קאַנסאַלטיישאַנז מיט אַ ענלעך פּראָבלעם. ערשטער, זיי צולייגן ווייַל זיי ווילן צו פאַרלאָזן די אָפיס פֿאַר פרילאַנס, און דעמאָלט ווייַל עס איז שווער צו צוריקקומען. דאָ זענען עטלעכע עצות וואָס העלפֿן פילע פון זיי.
1. פונאַנדערקלייַבן וואָס איר געגאנגען פרילאַנסינג
וואָס פּונקט איז דיין מאָטיוו צו פאַרלאָזן די אָפיס? טאָמער איר לינקס צו ינסטרומענט פּראַדזשעקס וואָס זענען אוממעגלעך צו פאַרבינדן מיט די הויפּט מאַסע, אָדער טאָמער, צו עטלעכע מאָס, איר אנטלאפן פון די אָפיס רוטין און די דרוק פון די פאַרוואַלטער. באַטראַכטן צי עס איז געווען דער פאַרלאַנג צו ויסמיידן ומבאַקוועמקייַט אַז פּראַמפּטיד איר צו גיין פרילאַנסינג.
אויב עטלעכע סיבות אין די אָפיס געוויינט צו מאַכן שפּאַנונג פֿאַר איר, זיי וועלן פאַרשאַפן די זעלבע ומבאַקוועמקייַט איצט. צו אַדאַפּט, איר דאַרפֿן צו יבערקלערן דיין וועגן פון קאָופּינג. צו טאָן דאָס, איר מוזן גיין ווייַטער פון די געוויינטלעך נאַטור פון נאַטור און לערנען נייַע טאַקטיק.
2. פאָרמולירן אַ positive כוונה
מיר באַקומען די שוועריקייטן גרינגער און אַדאַפּט זיך צו נייַע באדינגונגען אויב מיר פֿאַרשטיין די יקספּידיאַנסי און מינינגפאַלנאַס פון אונדזער אַקטיוויטעטן. פרעגן זיך וואָס איר קומען צוריק. געפֿינען עטלעכע סיבות. באַרעכטיקן פֿאַר זיך אַלע די באָנוסעס: געצאָלט, קאַריערע וווּקס, בטחון אין דער צוקונפֿט.
דערנאָך פרעגן די מער וויכטיק קשיא: וואָס טאָן איר טאָן דאָס? עס איז מער שווער צו ענטפֿערן: אין אַדישאַן צו עקספּעדיענסע, עס ימפּלייז מינינגפאַלנאַס, און נאָר איר קענען באַשליסן די טייַטש. אפֿשר דאָס איז די עמאָציאָנעל טרייסט אין שטוב פֿאַר דיין קינדער, די געלעגנהייט צו פאַרשטיין זייער פּאָטענציעל אויף גרעסערע פּראַדזשעקס און ברענגען מער בענעפיץ? דאס זענען גרויס צילן!
3. דו זאלסט נישט געבן אין ינערלעך קעגנשטעל
אָפט, ערשטע פרילאַנסערז זע די אָפיס ווי אַ צייַטווייַליק מאָס, טראכטן אַז זיי וועלן באַלד צוריקקומען צו פריי שווימערייַ. דעם שטעלונג מאכט עס שווער צו באַקומען שוועריקייטן אין באציונגען מיט חברים און ינוועסטירן אין לאַנג-טערמין קוואַפּעריישאַן. די ופמערקזאַמקייט פון אַזאַ אַ מענטש וועט זיין פאָוקיסט אויף נאָוטיסינג נעגאַטיוו פונקטן, ווי אויב קאַנפערמינג פרייַערדיק אַטאַטודז.
אין דער ערשטער ארבעטן טעג, קוים געפיל ינערלעך קעגנשטעל, אַרבעט מיט ופמערקזאַמקייַט - לערנען צו באַמערקן די positive אַספּעקץ. אָנהייב דורך מאַכן דיין ווערקפּלייס באַקוועם. דאָס וועט העלפֿן איר פאַרבינדן מיט די נייַע פּלאַץ און פילן בעסער וועגן זיך.
4. זיין טייל פון אַ קאָלעקטיוו
ווען מען קומט צוריק צו די אָפיס, עס איז גאָר שווער צו זען זיך ווי אַ טייל פון אַ גאַנץ, און נישט אַ באַזונדער אַפּאַראַט. דער פרילאַנסער איז צוגעוווינט צו דעם פאַקט אַז הצלחה דעפּענדס לעגאַמרע אויף אים, אָבער ווען ער קומט צו די אָפיס, קיין ענין ווי גוט ער פּערפאָרמז זיין טאַסקס, דער רעזולטאַט וועט זיין די זעלבע. אָבער, אַזאַ אַ מומכע אָפט באמערקט בלויז זיין טייל פון דער אַרבעט, און אנדערע באַטראַכטן דעם אַ מאַנאַפעסטיישאַן פון עגאָיזם.
יבערנעמען אַז איר זענט אַ טייל פון אַ מאַנשאַפֿט, באַטראַכטן פּראָסט טאַסקס. נעמען די איניציאטיוו, אָנטייל נעמען אין שמועסן וועגן דער צוקונפֿט פון די פירמע. אין מיטינגז, אין דעם פּראָצעס פון דיסקוסיע, פּרובירן צו רעדן אין ביכאַף פון די מאַנשאַפֿט. פֿאַר בייַשפּיל, אַנשטאָט פון "איך וועלן דאָס פֿאַר מיין פּרויעקט," זאָגן "מיר וואָלט זיין אינטערעסירט צו טאָן דאָס."
דאַנק צו דעם, חברים וועלן זען איר ווי אַ מענטש וואָס טראַכטן וועגן די אינטערעסן פון די מאַנשאַפֿט, און נישט וועגן זייער אייגענע. אָנטייל נעמען אין פירמע געשעענישן און דיין געבורסטאָג אַזוי מענטשן פילן ווי איר זענט אַ טייל פון דער מאַנשאַפֿט. דאָס איז אויך נייטיק אין סדר פֿאַר דיין מאַרך צו באַקומען געוויינט צו דעם פאַקט אַז די געגנט איז באַקוועם און זיכער.
5. פאַרגעסן די פאַרגאַנגענהייט
אפילו אויב איר האָט הנאה צו געדענקען די צייַט ווען איר אָפענגען בלויז אויף זיך און געארבעט יפעקטיוולי אין שטוב, איר זאָל נישט טאָן דאָס אין די ווערקפּלייס. אַזאַ פּאָנעם ליידיק שמועסן זענען שטענדיק אַנויינג און אויטאָמאַטיש מאַכן איר אַ טאַקסיק אָנגעשטעלטער. אין דערצו, דאָס איז אַ דירעקט וועג צו די דיפּרישייישאַן פון דעם קראַנט אָרט פון אַרבעט.
אַנשטאָט, מאַכן אַ רשימה פון די positive פון די נייַע אָרט. האַלטן אַ טאָגבוך צו טאָן יעדער נאַכט וואָס איר קען נישט טאָן הייַנט ווען איר געווען אַ פרילאַנסער. קוק פֿאַר באַשטעטיקונג אַז איר האָט געמאכט די רעכט ברירה. שטעלן אַ דריי-יאָר אָפיס פּלאַן. עס איז ניט נייטיק אַז איר וועט אַרבעטן פֿאַר דעם באַזונדער פירמע פֿאַר דריי יאָר, אָבער אַזאַ פּלאַנירונג וועט העלפן איר קאַנשאַסלי אַנטוויקלען אין דעם אַרבעט.
דער דאַרפֿן צו קעסיידער זיין אין דער זעלביקער פּלאַץ מיט אַ גרויס נומער פון מענטשן קענען זיין ומבאַקוועם, ספּעציעל אין ערשטער. דערצו, איר קען אפילו אַנקאַנשאַסלי אַנטקעגנשטעלנ זיך די מאַנשאַפֿט, וואָס וועט פאַרשטאַרקן דעם קאָנפליקט אין איר און פאַרשטאַרקן נעגאַטיוו סטערעאָטיפּעס וועגן די פרילאַנסער אין אנדערע - למשל, אַז איר זענט נישט אין די אָפיס פֿאַר לאַנג און אַז עס איז שווער צו פאַרהאַנדלען מיט איר. .
פּרוּווט, ווען איר קומען צו די ווערקפּלייס, צו רעדן וועגן עפּעס מיט דרייַ אָדער פיר חברים. פרעגן קלעראַפייינג פראגעס, פרעגן וועגן די וועגן פון די פירמע, פאָרשלאָגן צו עסן צוזאַמען. קוק פֿאַר פּראָסט מידות אין איר און חברים, צייכן די מידות וואָס איר ווי אין אנדערע. מענטשן אַרום איר וועט מיד ווערן נעענטער צו איר, און עס וועט זיין גרינגער צו יבערגעבן. שרײַבט יעדן אָװנט אין דײַן טאָגבוך פֿון דאַנקבאַרקײט צו מענטשן, װאָס אין דער אַרבעט האָבן אײַך געגעבן אַפֿילו די מינדסטע שטיצע, כאָטש נאָר מיט אַ קוק אָדער אַ װאָרט.
7. לערנען פון דיין מאַשגיעך
א זעלבסט-באנוצט מענטש איז צוגעוווינט צו דעם פאַקט אַז ער איז זיין אייגן באַלעבאָס, אַזוי קיין אָרדערס פון די קאָפּ קענען זיין אַנויינג. עס קען ויסקומען צו איר אַז דער באַלעבאָס קריטיקירט דיין אַרבעט און בכלל געפינט שולד. דערמאָנען זיך אַז דער באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די לעצט רעזולטאַט, אַזוי עס איז וויכטיק פֿאַר אים צו אַפּטאַמייז די אַרבעט פון יעדער אָנגעשטעלטער.
אן אנדער גרייַז איז צו באַמערקן אין דער באַלעבאָס זיין שאָרטקאָמינגס. יאָ, טאָמער אין טערמינען פון עטלעכע באַזונדער בקיעס איר בייפּאַס אים, אָבער ער האט אַ טוץ אנדערע. און אויב איר האָט אויסדערוויילט צו צוריקקומען צו די סיסטעם, איר זאָל קוקן אין די סקילז וואָס לאָזן דער באַלעבאָס צו פירן דעם סיסטעם. פּרוּווט צו זען זיין סטרענגטס, טראַכטן וועגן וואָס איר קען לערנען פון אים צו מאַכן זיך פֿאַר וואָס איר פעלן.
8. געפֿינען די גוט אין אַלץ
נאָך ארבעטן רימאָוטלי, די נויט צו אַרומפאָרן יעדער טאָג צו די אָפיס און פאַרברענגען אַ פּלאַץ פון צייט אויף די וועג וועט וואָג איר אַראָפּ. קומען אַרויף מיט אַ טשיקאַווע וועג צו נוצן דעם צייַט. פֿאַר בייַשפּיל, גיין טייל פון די וועג צו נעמען קעיר פון דיין געזונט און באַשטימען פון פּערזענלעך צו פאַכמאַן טאַסקס אָדער וויצע ווערסאַ.
טשאַנגינג פון זיך-באַשעפטיקונג צו ארבעטן פֿאַר אַ פירמע איז נישט אַן גרינג ברירה. אויב איר האָט באַשלאָסן אין טויווע פון אַ אָפיס, קוק פֿאַר אַ גוט גרויס פירמע ווו איר קענען יבערגעבן מיט טשיקאַווע מענטשן און באַקומען אַ לייַטיש געצאָלט. קוק פֿאַר פּלוסעס אין דיין נייַע קוואַליטעט און מאַכן די מערסט פון אַלע די פּאַסאַבילאַטיז פון ארבעטן אין די אָפיס.