מינדלעך גוואַלד, כיומילייישאַן אין ציבור, דעראָגאַטאָרי רימאַרקס ... די מאַנאַפעסטיישאַנז פון מאָראַליש כעראַסמאַנט אין אַרבעט זענען סך און מאל סאַטאַל. ווי טאָן איר וויסן אויב איר זענט אַ קאָרבן פון מאָראַליש כעראַסמאַנט אין דיין ווערקפּלייס? וואָס אויב איר פילן כעראַסט דורך אַ קאָלעגע אָדער מאַשגיעך? ענטפֿערס.

בין איך נאָר סטרעסט אָדער בין איך דער קאָרבן פון בוליינג אין אַרבעט? עס איז ניט שטענדיק גרינג צו זאָגן די חילוק צווישן די צוויי. דרוק איז פּעלץ דורך דער אָנגעשטעלטער ווען ער פייסאַז אַרבעט קאַנסטריינץ אָדער שייכות שוועריקייטן. "כאָטש מאָראַליש כעראַסמאַנט אין אַרבעט איז אַ פאָרעם פון פסיכאלאגישן זידלען", ינסיסץ Lionel Leroi-Cagniart, אַקיאַפּיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסט. די לייבער קאָוד אויך דיפיינז גענוי מאָראַליש כעראַסמאַנט. עס איז וועגן "ריפּיטיד אקטן וואָס האָבן ווי זייער אָביעקטיוו אָדער ווירקונג אַ דיטיריעריישאַן פון אַרבעט טנאָים לייאַבאַל צו אַנדערמיין די רעכט און כשיוועס פון דער אָנגעשטעלטער, טוישן זיין גשמיות אָדער גייַסטיק געזונט אָדער קאָמפּראָמיס זיין פאַכמאַן צוקונפֿט.".

קאָנקרעטעלי, מאָראַליש כעראַסמאַנט אין אַרבעט קענען באַשייַמפּערלעך זיך אין פאַרשידענע וועגן:

• טרעץ, זילזולים אָדער רעכילעס באַמערקונגען;
• ציבור כיומילייישאַן אָדער בוליינג;
• קעסיידערדיק קריטיק אָדער שפּאָט;
• דעפּראַוויישאַן פון אַרבעט אָדער אויף די פאַרקערט אַ יבעריק ווערקלאָוד;
• אַ פעלן פון ינסטראַקשאַנז אָדער קאַנטראַדיקטערי ינסטראַקשאַנז;
• "שטעלן אין די שאַפע" אָדער דיגריידינג אַרבעט טנאָים;
• אָפּזאָג צו יבערגעבן;
• טאַסקס אוממעגלעך צו דורכפירן אָדער אַנרילייטיד צו די פאַנגקשאַנז.

כדי צו באטראכטן אלס מאראלישע באשעפער מוז מען די דאזיקע בייזע אקטן איבערחזרן און דויערן מיט דער צייט.

"די שריפטן און די עדות פון אַקטן כאַראַקטעריסטיש פון מאָראַליש כעראַסמאַנט אין אַרבעט קאַנסטאַטוט אַלאַואַבאַל זאָגן", דערקלערט דער סייקאַלאַדזשאַסט. כּדי צו האַלטן די אויפֿפֿירונג פֿון דעם כעריער, איז דערפֿאַר שטאַרק רעקאַמענדיד צו פֿאַרשרייבן אַלע זײַנע מעשׂים, שטענדיק ספּעציפיצירן די דאַטע, צײַט און מענטשן וואָס זענען אָנגעקומען אין דער צײַט פֿון די פֿאַקטן. דאָס מאכט עס מעגלעך צו קאַנסטאַטוט אַ גאַנץ טעקע אין וואָס עס איז זאָגן פון מאָראַליש כעראַסמאַנט געליטן אין אַרבעט.

עס זענען דריי מעגלעך רעמאַדיז פֿאַר וויקטימס:

• ניצן מעדיאַטיאָן. די אָפּציע, וואָס באשטייט פון קאַנפראַנטינג און טריינג צו שאָלעמ מאַכן די פּאַרטיעס, איז נאָר מעגלעך אויב ביידע פּאַרטיעס שטימען. אין פאַל פון דורכפאַל פון ויסגלייַך, דער פארמיטלער מוזן מיטטיילן די קאָרבן וועגן זיין רעכט און ווי צו באַשטעטיקן זיי אין הויף;
• אלארמירן די ארבעט אינספעקטאראט. נאָך לערנען די טעקע, עס קענען שיקן עס צו יושר;
• פלינק די CHSCT (געזונט, זיכערקייַט און ארבעטן קאָנדיטיאָנס קאַמיטי) און / אָדער שטעקן פארשטייערס. זיי מוזן מעלדן דעם באַלעבאָס און העלפן די קאָרבן פון מאָראַליש כעראַסמאַנט אין זיין פּראָוסידזשערז;
• ארײ ן אי ן דע ר אינדוסטריעל־טריבונל , כד י צ ו קריג ן פארגיטיקונ ג פא ר ד י געליט ן שאדנס . די קאָנסטיטוטיאָן פון אַ טעקע מיט זאָגן פון כעראַסמאַנט איז יקערדיק.
• גיין צו קרימינאַל יושר;
• קאָנטאַקט די דעפענדער פון רעכט אויב די מאָראַליש כעראַסמאַנט איז מאָוטאַווייטאַד דורך דיסקרימינאַציע באַשטראָפלעך דורך געזעץ (הויט קאָליר, געשלעכט, עלטער, געשלעכט אָריענטירונג, אאז"ו ו).

"דער באַלעבאָס האט אַ פליכט פון זיכערקייַט און רעזולטאַטן צו זיין עמפּלוייז. עמפּלוייז טאָן ניט שטענדיק וויסן עס, אָבער די געזעץ אַבליידזשד עמפּלויערס צו באַשיצן זיי. אין די געשעעניש פון מאָראַליש כעראַסמאַנט אין די ווערקפּלייס, ער מוזן ינערווין "., ווייזט אויס Lionel Leroi-Cagniart. דער באַלעבאָס מוזן ינערווין אין די געשעעניש פון כעראַסמאַנט אָבער ער האט אויך די פליכט צו פאַרמייַדן עס אין זיין פירמע. פאַרהיטונג ינוואַלווז ינפאָרמינג עמפּלוייז וועגן אַלץ אַרום מאָראַליש כעראַסמאַנט (שטראָפן ינקערד דורך די כעראַסער, אַקשאַנז כאַראַקטעריסטיש פון כעראַסמאַנט, רעמאַדיז פֿאַר וויקטימס), און מיטאַרבעט מיט אַקיאַפּיישאַנאַל מעדיצין און אָנגעשטעלטער פארשטייערס און די CHSCT.

דער סטאָקער פייסיז צוויי יאָר טורמע און אַ קנס פון 30000 עוראָס אויב די פאקטן זענען געבראכט צו יושר. ער קען אויך זיין געבעטן צו צאָלן דאַמידזשיז צו פאַרריכטן די מאָראַליש שאָדן אָדער צוריקצאָלן די מעדיציניש הוצאות ינקערד דורך די קאָרבן. דער באַלעבאָס קענען אויך אָנטאָן דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז קעגן די פּערפּאַטרייטער פון אקטן פון מאָראַליש כעראַסמאַנט.