פּראָסט אינטערוויו מיסטייקס - ווי צו ויסמיידן זיי

😉 גרעעטינגס צו אַלעמען וואס וואַנדערד אין דעם פּלאַץ! פריינט, פילע מענטשן מאַכן טיפּיש מיסטייקס בעשאַס אַן אינטערוויו, טאָמער אויס פון יקסייטמאַנט. דער אינטערוויו איז די מערסט שווער פּראָבע פֿאַר אַ קאַנדידאַט. דער נאָרמאַל פּראָצעדור איז זייער וויכטיק, ווייַל עס דעפּענדס אויף די רעזולטאַטן צי איר וועט זיין כייערד.

די דורכשניטלעך אינטערוויו צייט איז גערעכנט ווי 40 מינוט. אין דער זעלביקער צייט, אין יעדער דריט פאַל, דער רושם וואָס איז געשאפן וועגן דעם קאַנדידאַט אין דער ערשטער און אַ האַלב מינוט פון די אינטערוויו וועט נישט טוישן ביז דעם סוף פון די שמועס.

דער ערשטער רושם קומט פון דער קאָמפּעטענט רייד פון די ינטערלאַקיאַטער, פון וואָס ער זאגט, פון ווי ער קלייד.

פילע קאַנדאַדייץ (אַרבעט סיקערז), ספּעציעל אין די אָנהייב פון זייער קאַריערע, זענען דערשראָקן פון די אינטערוויו. אויב איר זענט נישט דערשראָקן, איר וועט קענען צו קאַנפאַדאַנטלי פירן אַ דיאַלאָג און באַווייַזן אייער פּערזענלעך מידות אין דער בעסטער מעגלעך וועג.

באַמערקונג אַז דער אינטערוויו איז אַ ייַנקוקנ-צו-ייַנקוקנ דיאַלאָג. דער אַפּליקאַנט זאָל נישט קוקן ווי אַ פּעטיציע אין דעם אינטערוויו און ייַנשרומפּן אין מורא ביי יעדער ומבאַקוועם קשיא.

עס אָפט כאַפּאַנז אַז אַ קאַנדידאַט נאָר בריליאַנטלי ענטפֿערס שאלות אין זיין ספּעציאַליטעט. אבער אין דער זעלביקער צייַט, ער איז נאָך נישט כייערד. פארוואס? רובֿ מסתּמא, ער געמאכט עטלעכע אנדערע גרייַז בעשאַס דעם אינטערוויו.

אינטערוויו ערראָרס:

דילייד

זענט איר שפּעט פֿאַר דיין אינטערוויו? באַשולדיקן זיך. אָפט, אין אַדישאַן צו איר, דער באַלעבאָס האט עטלעכע מער פּאָטענציעל עמפּלוייז. אַזוי טאָן ניט זיין באליידיקטער אויב, נאָך שפּעט, איר זענט פשוט נישט אנגענומען.

קליידונג

מען באַגריסט זיי מיט קליידער. דיין אויסזען דערציילט אַ פּלאַץ וועגן איר. דער נוסח פון קלייד זאָל זיין צונעמען פֿאַר די שטעלע איר וועט זיין אַקיאַפּייז.

עס איז יזיאַסט צו קלייַבן די מערסט יקערדיק אָפּציע: אַ ווייַס בלוזקע, שוואַרץ רעקל / הויזן אָדער אַ טונקל הויזן פּאַסן. און קיין סטילעטטאָ אָדער גומעשיך! ניינטקייט איז באַגריסן!

ליגן איז אַ שלעכט העלפּער

די ערגסט זאַך איז צו ליגן וועגן דיין פּראַפעשאַנאַליזאַם און דערפאַרונג. אפילו אויב איר זענט אנגענומען פֿאַר אַ פּראָצעס צייט, דיין פעלן פון דערפאַרונג וועט זיין באמערקט פון די ערשטער טעג. אַזוי איר בעסער זאָגן דעם אמת וועגן זיך.

וועגן פאַרגאַנגענהייט אַרבעט

ענטפֿערס טאָן ניט פּאַסיק אין אַלע: "שלעכט מאַנשאַפֿט, איך געווארן אַנינטראַסטינג און באָרד דאָרט, איך האט נישט באַקומען צוזאמען מיט מיין באַלעבאָס". אפילו אויב דאָס איז אמת, עס איז בעסער צו געבן אַ ספּעציפיש דערקלערונג: איך ווילן אַ פאַרגרעסערן אין לוין, קאַריערע וווּקס.

איר זאָל קיינמאָל רעדן שלעכט וועגן דיין פריערדיקן אַרבעט און געדענקען וועגן קאָנפליקט. דער באַלעבאָס וועט באַטראַכטן אַז דער פּראָבלעם אַרבעטער איז נישט דארף דורך די אָרגאַניזאַציע. און אין דעם פאַל, אפילו די מערסט ויסגעצייכנט שפּור רעקאָרד וועט נישט ראַטעווען איר.

געצאָלט

דיין באַלעבאָס זאָל אָנהייבן דעם שמועס וועגן געלט, נישט איר.

אויב אין דעם אינטערוויו איר זענען געצווונגען צו נאָמען די סומע פון ​​אַ פּאַסיק געצאָלט, געבן אַ צוגעגרייט ענטפֿערן. צו טאָן דאָס, איידער די אינטערוויו, פּרובירן צו געפֿינען אויס ווי פיל די עמפּלוייז פון דעם פירמע זענען באַצאָלט אין דורכשניטלעך. אינפֿאָרמאַציע וועגן די דורכשניטלעך צאָל פֿאַר דיין שטעלע אין די אַרבעט מאַרק וועט אויך העלפֿן איר.

אויב איר זענט אַפּלייינג פֿאַר אַ העכער געצאָלט, איר מוזן באַרעכטיקן דיין קליימז.

אַנסערטאַנטי

אַנסערטאַנטי וועט פירן די באַלעבאָס צו טראַכטן אַז איר ליגנעריש אָדער עמבעלישינג דיין מעריץ.

געדענקט אַז אַ געפיל פון פּראָפּאָרציע איז זייער וויכטיק דאָ ווידער. אויב איר זענט מאַדעראַטלי באַשיידן, דאָס וועט קעראַקטערייז איר ווי אַ פאַראַנטוואָרטלעך און יגזעקיאַטיוו אָנגעשטעלטער. און אויב באַשיידן איז גאָר ניטאָ אין איר, דאָס איז אַ גרויס מינוס.

וואו איז דער שמייכל?

א ווייניקער פּראָסט טעות, אָבער מיט די זעלבע סיבה און שטאַרק נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז, איז אַז דער קאַנדידאַט שמייכלט נישט בעשאַס דעם אינטערוויו. רובֿ מסתּמא, דער קאַנדידאַט נאָר פילז ומבאַקוועם, פֿאַר די ינטערלאַקיאַטער ער מיינט צו זיין אַ נודנע, פאַרומערט מענטש.

קוק אין די אויגן!

די מערסט פּראָסט גרייַז איז קאַנסידערד אויב דער אַפּליקאַנט טוט נישט קוקן אין די אויגן פון די ינטערלאַקיאַטער, ויסמיידן באַגעגעניש גלאַנסיז, כיידז זיין אויגן. דאס קען זיין טעות פֿאַר טריינג צו באַהאַלטן עפּעס.

דער אַפּליקאַנט ווייסט גאָרנישט וועגן די פירמע אין וואָס ער זוכט פֿאַר אַ אַרבעט

דאָס איז אַן אַנפערגייוואַבאַל גרייַז! אויב, איידער די אינטערוויו, דער קאַנדידאַט האט נישט געפֿינען די גרונט אינפֿאָרמאַציע וועגן די פירמע. וואָס טוט עס, ווי פילע מענטשן (בעערעך) אַרבעט אין עס, טאָמער די געשיכטע אָדער פּיקיוליעראַטיז פון די פירמע 'ס אַרבעט.

צו טאָן דאָס, נאָר קוק אויף די פירמע 'ס וועבזייטל, ספּעציעל די אָפּטיילונג "וועגן די פירמע". עס קען נעמען בלויז אַ ביסל מינוט.

דאָ זענען די מערסט פּראָסט אינטערוויו מיסטייקס אַז אַרבעט סיקערז מאַכן. פּרוּווט צו ויסמיידן זיי און אין דער זעלביקער צייט באַווייַזן דיין הויך פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות. איר וועט באשטימט האָבן יעדער געלעגנהייט צו באַקומען אַ גוט שטעלע.

גרויס קאָרפּעריישאַנז נוצן פּראָפילינג ווען ריקרוטינג. לייענען מער אין דעם אַרטיקל "פּראָפילינג - וואָס איז עס? שטיין בקשר"

פריינט, לאָזן עצה, פּערזענלעך יקספּיריאַנסיז אויף דער טעמע: טיפּיש מיסטייקס אין דעם אינטערוויו. ייַנטיילן דעם אינפֿאָרמאַציע מיט דיין פרענדז אויף געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס. 🙂 ביי - ביי!