ינהאַלט
אַרבעט פון שטוב
בענעפיטן פון טעלעארבעט פארן ארבעטער
די אַדוואַנידזשיז פון טעלעוואָרקינג זענען כיילייטיד דורך אַ מעטאַ-אַנאַליסיס פון ריסערטשערז Gajendran און Harrison, וואָס יידענאַפייד 46 שטודיום און קאַווערינג 12 עמפּלוייז.
- גרעםערע אויטאנאמיע
- סאַוועס צייט
- פרייהייט צו אָרגאַניזירן
- רעדוקציע פון צייט פארבראכט אין אַריבערפירן
- רעדוקציע פון מידקייַט
- רעדוקציע פון קאָס שייַכות צו קאַמיוטינג
- בעסער קאַנסאַנטריישאַן
- פּראָדוקטיוויטי געווינען
- דיפיוזשאַן פון נייַ טעקנאַלאַדזשיז
- דיקריסט אַבסענטיז
- ענטשאַנטינג פון אַרבעט
- מעגלעכקייט צו מאַכן אַ אַפּוינטמאַנט בעשאַס דעם טאָג (רעדוקציע פון דרוק רילייטינג צו די פאַרוואַלטונג פון קייפל ראָלעס)
רובֿ טעלעוואָרקערס באַטראַכטן אַז די פאַרשפּרייטונג פון פאַרשידענע געזעלשאַפטלעך צייט (פאַכמאַן, משפּחה, פּערזענלעך) איז ימפּרוווד און אַז די צייט פארבראכט מיט זייער ליב געהאט אָנעס איז מער.
דיסאַדוואַנטידזשיז פון טעלעוואָרק פֿאַר די אַרבעטער
פון קורס, עמבאַרקינג אויף ווייַט אַרבעט איז נישט אָן ריסקס פֿאַר די וואס פּרובירן דעם עקספּערימענט. דאָ איז אַ רשימה פון די הויפּט דיסאַדוואַנטידזשיז פון אַרבעט פון שטוב:
- ריזיקירן פון געזעלשאַפטלעך אפגעזונדערטקייט
- ריזיקירן פון משפּחה קאָנפליקט
- ריזיקירן פון אַדיקשאַן אין אַרבעט
- ריזיקירן פון לוזינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג
- שוועריקייט סעפּערייטינג פאַכמאַן און פּריוואַט לעבן
- אָנווער פון מאַנשאַפֿט גייסט
- שוועריקייטן אין פּערזענלעך אָרגאַניזאַציע
- קאַמפּלעקסיטי אין מעסטן פאַקטיש אַרבעט צייט
- בלערינג פון געמארקן
- אָנווער פון ספּייאָו-צייַטיק געדאַנק
- ינטערפיראַנס, ינטעראַפּשאַנז און גיך ינטרוזשאַנז וואָס פירן צו דיסראַפּשאַן פון טאַסקס, אָנווער פון קאַנסאַנטריישאַן
- אוממעגלעכקייט זיך אפצוטיילן אדער זיך אוועקנעמען פון דער ארבעט צוליב די עקוויפּמענט וואס איז פאראן אין שטוב
- נעגאַטיוו ווירקונג אויף דער אָנגעשטעלטער ס געפיל פון בילאָנגינג צו די קאָלעקטיוו
- נעגאטיווע עפעקטן אויף די אנערקענונג־צייכן פונעם קאָלעקטיוו צום ארבעטער
שייכות צווישן טעלעוואָרק און לעבן וואָג
די גענעראַליזיישאַן פון אינפֿאָרמאַציע און קאָמוניקאַציע טעטשנאָלאָגיעס (יקט) און די טאָמיד-ינקריסינג פאָדערונג פֿאַר אַוויילאַבילאַטי פירן צו אַ ינוואַזיע פון אַרבעט אין פּערזענלעך לעבן. די דערשיינונג וואָלט זיין אפילו מער אנגעצייכנט אין דעם פאַל פון טעלעוואָרקינג. עס איז אַ גרויס נסיון צו זיין שטענדיק פארבונדן און צו בלייבן אין קאָנטאַקט מיט די פאַכמאַן סוויווע 24 שעה אַ טאָג צו פירן די אַנפאָרסין און דרינגלעך. דאָך, דאָס וואָלט האָבן אַדווערס יפעקץ אויף די געזונט, גשמיות און גייַסטיק פון טעלעוואָרקערס.
צו קאָפּע מיט דעם, די פאַרלייגן פון אַ קלאָר גרענעץ צווישן פאַכמאַן און פּריוואַט לעבן איז יקערדיק. אָן דעם, טעלעוואָרקינג פון שטוב מיינט אוממעגלעך און אַנטינגקאַבאַל. פֿאַר דעם, ווער עס יז וואָס באַשלאָסן צו אַרבעטן רימאָוטלי מוזן:
- דעפינירן אַ ספּעציפיש פּלאַץ פֿאַר אַרבעט אין שטוב;
- פאַרלייגן מאָרגן ריטשואַלז אין שטוב צו צייכן די אַרבעט טאָג (למשל, אָנטאָן ווי אין די אָפיס), שטעלן סטאַנדאַרדס, בענטשמאַרקס, אָנהייב און סוף כּללים;
- מיטטיילן זיינע קינדער און פריינט אַז ער אַרבעט פון שטוב און אַז ער קענען ניט זיין אויפגערודערט בעשאַס אַרבעט שעה. צוליב זײַן אָנוועזנהייט אין דער היים, האָט זייער משפּחה זייער הויכע דערוואַרטונגען פֿון אים און עס טרעפֿט זיך אָפֿט מאָל, אַז דער אַרבעטער באַקלאָגט זיך, אַז די משפּחה־מיטגלידער זעען אים נישט ווי ארבעטן.
פֿאַר פאָרשער טרעמבלייַ און זיין קאָלעקטיוו, " די מיטגלידער פֿון דער אַנטעראַזש פֿאַרשטיין ניט שטענדיק די לימאַץ פון די טעלעוואָרקער און לאָזן זיך פאָרמולירן בעטן פֿאַר אַוויילאַבילאַטי וואָס זיי וואָלט נישט פאָרמולירן אויב דער מענטש וואָלט נישט אַרבעטן אין שטוב ». און פֿאַרקערט, " פֿאַר די אַרום זיי, עלטערן, פרענדז, ווען די טעלעוואָרקער אַרבעט עטלעכע שעה אויף וויקענדז, זיי קענען מוטיקן זיי צו זאָגן אַז ער איז נאָך ארבעטן '.