ינהאַלט
פּסיטשאָלאָגיקאַל טריינינג הייַנט איז די מערסט לעבעדיק און עפעקטיוו וועג פון פּערזענלעך אַנטוויקלונג. פון קורס, טכילעס מענטשן קומען צו טראַינינגס מיט אנדערע טאַסקס: אין פּערזענלעך טראַינינגס זיי ווילן צו פֿאַרשטיין זיך, לערנען עפּעס נייַ און נוציק, פֿאַר עטלעכע מענטשן זיי נאָר ווילן צו יקספּאַנד זייער געזעלשאַפטלעך קרייַז. זיי באַקומען אַלע דעם, אָבער אויב דער קאָוטש איז טאַלאַנטירט, די טריינינג פּאַרטיסאַפּאַנץ באַקומען מער: אַ זעאונג פון אַנטוויקלונג פּראַספּעקס, אַ רייַך טאָאָלקיט, אמונה אין זייער אייגן שטאַרקייַט און אַ געפיל פון די פרייד פון לעבן.
מצליח פירער פון פסיכאלאגישן טריינינג יווענטשאַוואַלי ווערן אינטערעסירט אין די אַרבעט פון אַ געשעפט קאָוטש: עס איז געהאלטן מער פּרעסטידזשאַס און יוזשאַוואַלי בעסער באַצאָלט.
ווי איז דער פאַך פון "פּסיכאָלאָגיסט" שייך צו די אַרבעט פון אַ געשעפט קאָוטש? — אויפן דירעקטן אופן. אין מינדסטער האַלב פון די טראַינינגס קליימד צו זיין געשעפט טראַינינגס זענען פערזענלעכע טראַינינגס אַימעד צו אַרבעטן מיט די פּערזענלעכקייט פון די פאַרוואַלטער אָדער עמפּלוייז.
די מערסט פּראָסט טראַינינגס געפירט דורך סייקאַלאַדזשאַסס אין די געשעפט קויל זענען פארקויפונג פּסיכאָלאָגיע טראַינינגס. איבער צייַט, טראַינינגס אויף מאַנשאַפֿט בנין, צייט פאַרוואַלטונג, דרוק פאַרוואַלטונג, פּסיכאָלאָגיע פון פירערשאַפט און פירערשאַפט זענען צוגעגעבן דאָ.
צו אָנפירן אַזאַ טראַינינגס, דער פאַסילאַטייטער מוזן האָבן די באַטייַטיק דערפאַרונג און פּאַסיק פּערסנאַלי: הצלחה בעל אַלע די סקילז זיך. פֿאַר אַ אָנהייבער פּריזענטער, טראַינינגס פֿאַר טריינערז זענען אַ ערנסט הילף, וואָס לאָזן זיי צו פֿאַרשטיין ווי צו אַרבעטן מיט אַ גרופּע, ווי צו פאָרשרייַבן אַ טריינינג פּראָגראַם ריכטיק און ענטפֿערן די הויפּט פראגעס וואָס דייַגע רובֿ טריינערז. אין רוסלאַנד, עס זענען פילע טריינינג סענטערס וואָס פירן אַזאַ טריינינג, דער גרעסטער פון זיי איז די סינטאָן צענטער. טראַינינגס פֿאַר טריינערז אין די Sinton צענטער זענען געפירט דורך העכסט קוואַלאַפייד ספּעשאַלאַסץ, געזונט-באקאנט טריינערז מיט פילע יאָרן פון געראָטן אַרבעט דערפאַרונג. רעקאַמענדיד.
פאַכמאַן זיך-באַשטימונג פון די פּריזענטער
ווי דער פירער פון פסיכאלאגישן טריינינג, דער טריינער אַרבעט רובֿ אָפט אין דריי וועגן.
דער ערשטער אָפּציע איז צו זיין אַן ינערלעך טריינער אין אַן אָרגאַניזאַציע (פֿירמע), קאַנדאַקטינג טריינינג פֿאַר עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזאַציע. רובֿ אָפט, דאָס איז די אַרבעט פון אַ געשעפט קאָוטש, אָבער אין עטלעכע קאָמפּאַניעס (למשל, גרויס נעץ קאָמפּאַניעס) דאָס איז פּערזענלעך טריינינג אַימעד צו אַנטוויקלען קאָמוניקאַציע סקילז, פירערשאַפט סקילז און די פיייקייט צו אַרבעטן מיט מענטשן.
די רגע אָפּציע איז צו ווערן אַ טריינער קאָואַפּערייטינג מיט איין אָדער אנדערן טריינינג צענטער. דערנאָך די מאַנאַדזשערז פון די טריינינג צענטער וועט אָרגאַניזירן די גאַנצע פון טריינינג און נעמען קעיר פון אַלע אָרגאַנאַזיישאַנאַל ישוז (אָרגאַניזאַציע פון די לאָקאַל, זאַמלונג פון געלט, צאָלונג פון טאַקסיז).
און די דריט אָפּציע איז צו קלייַבן די וועג פון אַ פרילאַנס טריינער וואָס אַרבעט פרילי, ינדיפּענדאַנטלי רעקרויץ גרופּעס און סאַלווז אַלע אָרגאַנאַזיישאַנאַל ישוז. זען →
פּראָפעסיאָגראַם פון די טריינער - דער פירער פון פסיכאלאגישן טריינינג
די אַרבעט פון אַן ינערלעך קאָוטש, די אַרבעט פון אַ פונדרויסנדיק קאָוטש און דער דרך פון אַ פרילאַנסער זענען דריי גאַנץ פאַרשידענע לעבן און אַרבעט סיטואַטיאָנס, און די פאַכמאַן פּראָופיילז פון טריינערז דאָ וועט זיין עפּעס אַנדערש. זען →