ינהאַלט
דיסמיסאַל אויף מאַטערניטי לאָזן: אויף דער בקשה פון דער אָנגעשטעלטער, פאַרגיטיקונג
דיסמיסאַל אויף מאַטערניטי לאָזן איז ערלויבט אין זעלטן קאַסעס, וואָס זענען צוגעשטעלט אין די לייבער קאָוד. עקספּעקטאַנט מוטערס דאַרפֿן צו וויסן זייער רעכט און פֿאַרשטיין די פֿעיִקייטן פון דעם פּראָצעדור.
ווען אַן אָנגעשטעלטער קען פאַרלירן זיין אַרבעט
די רעכט פון יקספּעקטאַנט מוטערס זענען פּראָטעקטעד דורך געזעץ, און דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו רעדוצירן זיי אויף זיין אייגענע איניציאטיוו. 70 טעג פאר דער געבורט פון דעם קינד, די פרוי באקומט אַ קראַנק לאָזן און גייט אויף מאַטערניטי לאָזן פֿאַר 140 טעג.
פירינג אויף מאַטערניטי לאָזן איז אַנפּראַפיטאַבאַל פֿאַר אַ פרוי
אין דעם צייט און נאָך די אויסזען פון די בעיבי, די סיבות פֿאַר לוזינג אַ אַרבעט מוזן זיין יקסעפּשאַנאַל אָדער קאַמפּעלינג:
- קלאָוזינג פון די פאַרנעמונג. ביי ליקווידיישאַן, ווען די אָרגאַניזאַציע אויפהערן צו עקסיסטירן, אַלעמען איז פייערד. אָבער אין פאַל פון ריאָרגאַנאַזיישאַן, ענדערונג אין נאָמען אָדער לעגאַל פאָרעם פון אַ פאַרנעמונג און רידוסט שטעקן, די דיסמיסאַל איז נישט גילטיק פֿאַר שוואַנגער וואָמען און שוואַנגער וואָמען.
- העסקעם פון די פּאַרטיעס. דורך קעגנצייַטיק העסקעם, דער אָנגעשטעלטער צייכן אַן העסקעם צו אָפּזאָגן. עס זאָל זיין אין זינען אַז אין דער זעלביקער צייט אַ פרוי פארלירט פּיימאַנץ און איר דערפאַרונג קען זיין ינטעראַפּטיד.
- קאַמפּלישאַן פון די טערמין פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דיסמיסאַל איז לעגאַל, אָבער עס אַקערז בלויז נאָך די סוף פון די מאַטערניטי לאָזן.
דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו דרוקן אַ פרוי צו פאַרלאָזן די פאַרנעמונג.
פֿאַר פאַרשידן סיבות, אַ פרוי זיך וויל צו פאַרלאָזן, כאָטש אַזאַ אַ שריט איז אַנפּראַפיטאַבאַל פֿאַר איר. לויט די געזעץ, נאָך פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו אַרבעטן פֿאַר 2 וואָכן, אָבער די דערוואַרט מוטער, רובֿ מסתּמא, האט טראַנספערד די ענינים צו אנדערע מענטשן אָדער אַ צייַטווייַליק אָנגעשטעלטער איז גענומען אין איר אָרט.
מיט דער צושטימען פון דער באַלעבאָס, די באַשעפטיקונג שייכות קען ענדיקן גלייך נאָך דערלאנגט די אַפּלאַקיישאַן אָדער אין אַ ביסל טעג צו פאַרענדיקן אַקאַונטינג חשבונות און צוגרייטן דאָקומענטן. די אַרבעט בוך איז פּערסנאַלי אויסגעגעבן אָדער געשיקט דורך פּאָסט אויף בעטן.
דיסמיסאַל פּראָצעדור און פאַרגיטיקונג
ערשטער, אַ פרוי סאַבמיץ אַ רעזאַגניישאַן אַפּלאַקיישאַן, אָדער 2 חדשים איידער דיסמיסאַל, דערלאנגט איר אַ אָנזאָג וועגן די ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג. כל אָרדערס מוזן זיין געחתמעט דורך דער אָנגעשטעלטער, וואָס באשטעטיקט אַז זי איז באַקאַנט מיט זיי. א ווערק בוך איז ארויס, ווו עס איז אַ רעקאָרד פון די סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל, אנדערע דאָקומענטן, לוין ערירז און די פאלגענדע טשאַרדזשאַז זענען באַצאָלט:
- אַניוזד וואַקאַציע איז קאַמפּאַנסייטאַד;
- סעוועראַנס צאָלונג איז ארויס גלייַך צו די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט;
- צאָלונג פֿאַר באַשעפטיקונג איז טשאַרדזשד אויב איר ווילט צו אַרבעטן.
אויב אַ פרוי רעגיסטרירט זיך אין די באַשעפטיקונג סערוויס, איר קענען באַקומען אַרבעטלאָזיקייַט אָדער טשיילדקער בענעפיץ פון איר ברירה. די סומע צונויפגעזאמלט פֿאַר קראַנק לאָזן פֿאַר די צייט פון שוואַנגערשאַפט און קימפּעט מוזן זיין באַצאָלט פול.
אין פאַל פון אַנלאָפאַל דיסמיסאַל, די מיידל זאָל קאָנטאַקט די אַרבעט ינספּעקטאָראַט אָדער באַשליסן די אַרויסגעבן דורך די פּלאַץ. כאָטש די פאַרהאַנדלונג קען נעמען אַ לאַנג צייט, עס זענען פילע גיכער צו געווינען קעגן איר, ווייַל די געזעץ פּראַטעקץ די אינטערעסן פון די יונגע מוטער.