יונגע מענטשן באַטראַכטן היינט ארבעטן אין מאַקדאַנאַלד ס ווי אַ מין פון צייַטווייַליק האַכנאָסע. און דאָס איז, דאָך, אַ פּראָבלעם פֿאַר די פירמע ווייַל עס דזשענערייץ ויסקער פון שטעקן און ניט שטענדיק אַ פאַראַנטוואָרטלעך שטעלונג צו אַרבעט.
דעריבער, אַ גרויס פירמע באַשלאָסן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו אַלט מענטשן. נאָך אַלע, ניט אַלעמען וויל צו פאַרברענגען זייער פּענסיע שטריקערייַ סאַקס פֿאַר זייער גראַנטשילדראַן און וואַטשינג טעלעוויזיע - עטלעכע זענען גרייט צו פאָרזעצן צו אַרבעטן, בשעת עס איז גאַנץ שווער צו געפֿינען אַן אַרבעטער אין דעם עלטער.
ביז איצט, די איניציאטיוו וועט זיין טעסטעד אין פינף יו. עס. שטאַטן. עס איז פּלאַננעד צו העלפן עלטערע אמעריקאנער מיט נידעריק האַכנאָסע געפֿינען אַרבעט.
די ימפּלאַמענטיישאַן פון אים וועט זיין נוץ ניט בלויז פֿאַר עמפּלוייז און די פירמע, אָבער אויך וויכטיק פֿאַר שיפץ אין די אַרבעט מאַרק אין טערמינען פון אַגעניסם. נאָך אַלע, עלטערע מענטשן זענען אָפט באמערקט ווי זיי זענען אויף די סיידליינז אין די אַרבעט מאַרק, בשעת עלטערע טוערס טענדז צו זיין פּאַנגקטשואַל, יקספּיריאַנסט, פרייַנדלעך און האָבן אַ בעסער פארשטאנד פון אַרבעט עטיקס ווי יינגער מענטשן.
אַנאַליסץ פון פאָרשונג פירמע בלומבערג דערוואַרטן אַז די נומער פון ארבעטן אמעריקאנער צווישן 65 און 74 יאָר וועט וואַקסן 4,5% אין די קומענדיקע יאָרן.
אַגעיסם (דיסקרימינאַציע פון אַ מענטש דורך עלטער) איז דאָך נאָך פאָרשטעלן אין דער געזעלשאַפט, אָבער דער גאַנג קען זיין דער ערשטער שריט אין לעבן אָן פאָרורטל און וועט געבן אַלע די געלעגנהייט צו אַרבעטן ווען ער וויל און ווי לאַנג ווי ער קען.